Добрый день! В организации, где я работаю, планируется сокращение штата. Недавно узнала, что нахожусь в положении, срок маленький. В связи с этим на учет пока не поставят, соответственно проблематично получить справку о беременности. Подскажите, пожалуйста, есть ли еще какая-то возможность подтвердить свое положение, чтобы работодатель не смог меня уволить. Спасибо.
добрый день — вариантов то мало — тут нужна справка из ЖК поговорите с врачом объясните проблему - справку должен дать
При сокращении Вас об этом должны предупредить за 2 месяца. Пока будете отрабатывать и справку возьмете.
Здравствуйте, Анна!
Пока у Вас нет медицинской справки — напишите заявление Работодателю примерно такого содержания: «Уведомляю Вас о том, что в настоящее время я беременна. Прошу учесть мое состояние при любых изменениях как моих трудовых обязанностей, так и условий моего трудового договора.»
Себе, конечно, оставьте копию с отметкой о вручении Работодателю.
Такое письмо Работодатель будет вынужден учесть. Он, скорее всего, затребует у Вас медицинскую справку, подтверждающую Вашу беременность.
Вся эта переписка займет какое-то время. А там Вы справку уже получите.
Кроме того, напишите заявление главврачу ЖК, в котором укажите, что нуждаетесь в медицинском контроле Вашего состояния, чтобы избежать возможных осложнений.
Я, конечно, на учет в ЖК не ставился, но обычно пишут, что «встать на учет по беременности необходимо в сроке до 12 недель». А вот минимального срока нет.
Думаю, что это заявление существенно ускорит получение справки.
Удачи!
P.S. Что касается вопроса о снижении з/п — все это регулируется ТК РФ.
Имейте ввиду, что снижение з/п накануне родов снизит размер выплат Вам.
Любые изменения существенных условий трудового договора (а з/п — это существенное условие) (ст.74 ТК РФ) — только после уведомления не позднее чем за два месяца.
«Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу...
… При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается
в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...
Но если Вы подтвердите свою беременность — это Вас касаться уже не будет.
Удачи Вам!
сокращение по соглашению сторон — обман работника отказывайтесь что-либо подписывать уйдите пока на больничный если можете -подробно о сокращениях — www.nkc.ru/ru/employers/info/160.html
Любые изменения оклада-вас в этом случае должны уведомить письменно и под роспись минимум за 2 месяца до даты изменения оклада иначе — нарушение тк рф которое можно оспорить..