Невыплата заработной платы

Пишите в свободной форме.  Можете обратиться так же в инспекцию труда, прокуратуру и суд 

Евгения, здравствуйте!

Если задолженность превышает 15 дней, пишите заявление на имя работодателя со ссылкой на ст. 142 ТК РФ. Обязательно оставьте себе копию с отметкой заявления к рассмотрению.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
Федеральная инспекция труда предусмотрена ТК РФ как орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.
По итогам проверки по заявлению о нарушении трудового законодательства государственный инспектор труда вправе применить к работодателю меры согласно ст. 357 ТК РФ.

Здравствуйте.

 Текст примерно такой:

Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. от (Ф.И.О. и должность работника)
ИЗВЕЩЕНИЕ о приостановлении работы
ООО «Ромашка» (далее именуемое «Работодатель») допустило задержку выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней. На сегодняшний день Работодатель не выплатил мне заработную плату за июль, август и сентябрь 2013 г., что является грубым нарушением трудового законодательства. На основании вышеизложенного и в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ извещаю Работодателя о приостановлении работы с 1 октября 2013 г. вплоть до выплаты мне заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Дата, подпись

Также обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.