Здравствуйте!
В связи с невыплатой заработной платы пишу уведомление о приостановлении работы.
Подскажите, пожалуйста, в какой форме написать уведомление и какие ещё документ нужны для воздействия на работодателя.
С уважением, Евгения
Пишите в свободной форме. Можете обратиться так же в инспекцию труда, прокуратуру и суд
Евгения, здравствуйте!
Если задолженность превышает 15 дней, пишите заявление на имя работодателя со ссылкой на ст. 142 ТК РФ. Обязательно оставьте себе копию с отметкой заявления к рассмотрению.
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
Федеральная инспекция труда предусмотрена ТК РФ как орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.
По итогам проверки по заявлению о нарушении трудового законодательства государственный инспектор труда вправе применить к работодателю меры согласно ст. 357 ТК РФ.
Здравствуйте.
Текст примерно такой:
Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. от (Ф.И.О. и должность работника)
ИЗВЕЩЕНИЕ о приостановлении работы
ООО «Ромашка» (далее именуемое «Работодатель») допустило задержку выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней. На сегодняшний день Работодатель не выплатил мне заработную плату за июль, август и сентябрь 2013 г., что является грубым нарушением трудового законодательства. На основании вышеизложенного и в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ извещаю Работодателя о приостановлении работы с 1 октября 2013 г. вплоть до выплаты мне заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Дата, подпись
Также обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Большое спасибо!