Не соблюдена процедура сокращения?
Добрый день! Сегодня меня уволили по сокращению штата, а вчера мой бывший работодатель открыл вакансию, но мне ее не предложил (увольнение было конфликтным, т.к. работодатель хотел чтобы я уволилась по собственному, но у него не получилось меня "уйти"). Требования к вакантной должности минимальные - наличие среднего образования. Законно ли мое увольнение по сокращению? Ведь при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предлагать вакантные должности сокращаемому работнику вплоть до последнего дня отработки? Могу ли я обратиться в суд с иском о восстановлении? Может ли скриншот экрана с этим обьявлением о вакансии являться доказательством в суде? Помогите разобраться, заранее благодарна.
Действующим законодательством не исключена возможность использования скриншотов в качестве доказательств. На них распространяются все требования, предъявляемые к письменным доказательствам.
Скриншот может оформляться как у нотариуса, так и в простой письменной форме самим заинтересованным лицом (с указанием даты и времени снимка; подписи и инициалов сделавшего его лица; интернет-сайта, с которого он выполнен).