Как уволить сотрудника за нарушения?

Здравствуйте, Наталья!

Если Ваш «ценный сотрудник» уже имеет неснятое дисциплинарное взыскание, то Вы вправе его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, Вам следует произвести увольнение, согласно предусмотренной комиссионной процедуре. Т.е. при следующем нарушении трудовой дисциплины (б/л не является нарушением дисциплины труда) создавайте комиссию по служебному расследованию и согласно принятой процедуре увольняйте.

ч.4 ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).".