Сокращение на работе

Добрый день, у меня сложный вопрос.

У нас на работе сейчас проводятся сокращение штата, пока сокращают 15% штата.

Мне предложили уйти по двух стороннему соглашению сторон с выплатой 2х окладов + отпуск.

Как мне лучше быть ? Уйти по соглашению или по сокращению, чтобы потом встать на биржу труда, я хочу встать на биржу, т.к.сейчас очень трудно утроиться на работу.

Юридический адрес компании г. Красногорск

Слышал, что при сокращении, выплачивают три средних годовых оклада, т.е. с учетом всех премий и т.п.

Помогите пожалуйста !!!!

16 марта 2015, 10:38, Алексей, г. Москва

сокращение штата

Наина Иванова

Юрист

здравствуйте Алексей!

При увольнении в связи с сокращением штата, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В средний заработок входит зарплата, которая начислена работнику по соответствующим тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; премии ( ежемесячные, квартальные, к празднику и т.д.).

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу.

Компенсацию за отпуск работодатель обязан выплатить при любом основании увольнения.

На мой взгляд очевиден тот факт, что увольняться по сокращению выгоднее чем по соглашению сторон.

18 марта 2015, 21:24

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Могу ли я уволится по сокращению?

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом в Якутии. У нас происходит ликвидация филлиала, работодатель предложил работу в другом филиале и другом регионе, а я отказываюсь на эту работу. Могу ли я уволится по сокращению?

19 апреля, 05:10, вопрос №4928378, Станислав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если я откажусь от предложенных мне вакансий сокращение будет в силе?

Я педагог-пенсионер со стажем 46 лет, на следующий учебный год у нас сократили мою ставку, могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению, и какими документами располагать? Если я откажусь от предложенных мне вакансий сокращение будет в силе?

16 апреля, 17:33, вопрос №4926575, Галина, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Имею ли я преимущество при сокращении на работе, если имею ребенка до 14 лет, проживающего со мной, состою в разводе, бывший супруг работает, алименты платит на счет карты, неофициально

16 апреля, 14:51, вопрос №4926367, Анна, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Директор издал приказ о сокращении численности штата, несколько сотрудников согласились перевестись в

Добрый день! Директор издал приказ о сокращении численности штата, несколько сотрудников согласились перевестись в другое подразделение, через несколько дней они решили, что хотят быть сокращены, при этом будет нарушение сроков подачи в службу занятости, т.к. будет уже массовое сокращение. Заранее благодарю

15 апреля, 17:28, вопрос №4925437, Ольга, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Помешает ли это получить компенсацию за сокращение?

Добрый день! В моей организации грядут сокращения, и есть опасение, что моя должность пойдет под нож. Я уже поинтересовалась возможными альтернативами, но вакансий, которые меня бы устроили нет, а те, которые есть, не подходят мне по графику либо характеру обязанностей. В связи с этим я хотела бы увольнение по сокращению с компенсацией. Проблема в том, что я зарегистрирована как самозанятая и совмещаю основную работу с подработкой. Помешает ли это получить компенсацию за сокращение?

15 апреля, 14:45, вопрос №4925219, Янина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.