Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пытаются заставить вместо сокращения подписать по соглашению сторон
Хотят меня сократить. Объявили устно 2 дня назад и хотят чтобы я сразу ушла. Предлагают по соглашению сторон. Идет психологический прессинг - типа хотелось бы это по-человечески решить, иначе....
В качестве компенсации предлагают только зарплату за 1 месяц и оплату отпуска.
Ситуация сложная, т.к. юридически я оформлена в одной компании, а фактически работала на другую компанию - иностранную, у которой нет своего представительства в РФ и начальник фактический был экспат. Моя зарплата финансировалась иностранной компанией. За последние пол-года работы было мало, поэтому достаточно много времени я сидела в интернете на рабочем месте, однако вся работа кот.мне поручалась выполнялась мной в срок. Также по устной договоренности с экспатом-начальником, я приходила на работу в 11:00 утра, иногда в 12:00, но отрабатывала время по вечерам - частенько задерживалась до 20, 21, 22:00 вечера. Но по Договору мое рабочее время 9-18. Однако никаких письменных замечаний, выговоров мне вынесено не было. Также со мной не была составлена должностная инструкция, я не подписывалась под ней, равно как и в книге по пожарной безопасности, охране труда, и тп. Однако при оформлении на работу 1,5 года назад, я сдуру поставила свою подпись в формулировке Трудового Договора - с должностной инструкцией, техникой пож.без-ти, охраной труда ознакомлена.
Сейчас иностранная компания на которую я фактически работала свернула свой бизнес в РФ, мой начальник - экспат "голову в песок", и о сокращении мне объявил руководитель организации в которой я юридически оформлена.
Вопрос: если я откажусь от увольнения по соглашению сторон, что мне может руководитель? К работникам не подлежащим сокращению по ТК РФ я не отношусь к сожалению. Может ли руководитель уволить меня по статье за опоздания и сидение в интернете на рабочем месте, если никаких письменных выговоров и замечаний мне не выносилось?
Насколько обоснованной будет мое условие выплаты мне 5 окладов+ компенсация отпуска 28 календ. дней?
Может ли руководитель уволить меня по статье за опоздания и сидение в интернете на рабочем месте, если никаких письменных выговоров и замечаний мне не выносилось?
Юлия
Здравствуйте. Да вряд ли что то сделает, если по табелю и т.д. Вы на рабочем месте были. Опять же, срок привлечения к дисц. ответственности 1 мес.
Плюс такое увольнение еще и оформить нужно надлежаще
Насколько обоснованной будет мое условие выплаты мне 5 окладов+ компенсация отпуска 28 календ. дней?
Юлия
Не правомерно.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый вечер, спасибо за ответ,
Честно говоря, не поняла Ваш абзац про:
"Не правомерно.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Почему не правомерно?
По ТК РФ меня должны предупредить о сокращении за 2 месяца в письменной форме, т.е. я работаю и получаю зарплату еще 2 месяца, далее получаю выходное пособие в размере среднемесячного заработка, встаю на биржу труда, и если она меня не трудоустраивает-получаю компенсацию еще 3 месяца со дня увольнения с учетом выходного пособия. Получается 5 зарплат. Отпуск с августа по сегодняшний день - у меня не отгулян. Следовательно по ТК РФ мне должны оплатить компенсацию за него. Таким образом если сокращать меня по закону - я с сегодняшнего дня имею возможность в течении 5 месяцев искать работу и быть денежно застрахованной, на случай если все таки не найду.
Что сейчас предлагают мне - уйти по соглашению сторон. С оплатой заработной платы за апрель, почти половину которого я уже отработала и оплату отпуска, т.е. работодатель в выигрыше.
" как правило. А если будут вакансии то вообще ни одного.
А исключительный случай как правило это невозможность трудоустроить.
Но даже если принять Ваш подсчёт, то будет по закону 3 ср. з/п, не оклада.
То есть 2 за неотработанное, и 1 сверх того, как выходное пособие. Просто по ТК РФ не допускается больше исходя из смысла статьи 180 тк рф.
Хотя формально, если работодатель согласится, хоть 10 окладов)