Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли подать в суд за увольнение
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю в театре. Государственное автономное учреждение. Мы живем на севере, у женщин рабочий день 6 часов при 1 выходном в неделю. У актера никогда не может быть полной занятости, потому что чтобы она была 100% актер должен быть 1 в труппе и играть и репетировать только моноспектакли. Так вот, наш директор решил увеличить нагрузку в 7 часов в день, без увеличения заработной платы. После этого 4 актера решили уволиться. У нас на носу гастроли. И директор сказал, что подаст на нас с суд за срыв гастролей, потому что билеты уже проданы. Мы работаем не на контрактной системе, мы на окладе. Поэтому насколько я знаю - пишем увольнительную и 2 недели отрабатываем. Поправьте, если я не права.
Заранее спасибо.
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаю следующее:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это означает, что если Вы напишите заявление об увольнении, подадите его администрации, то после двух недельной отработки, вправе прекратить работу.
Трудовой кодекс предусматривает особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Особенности регулирования труда творческих работников, в частности работников театров касаются рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежедневной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни. (ст. ст. 94,96, 113, 153, 157, 268 ТК РФ). Вопросы права на увольнение решаются общими нормами Трудового кодекса. Следовательно, оснований для обращения в суд у работодателя за увольнение, нет.