Я прошла стажировку в Ювелирном магазине в течении 3 полных рабочих дней, после чего мне сказали что вышел приказ о сокращении штата и работники не требуются. Договор, разумеется, не заключали. Должны ли мне оплатить стажировку?
здравствуйте Марина!
Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором. Срок действия такого договора должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения стажировки и ее оплату.
Так как никакой договор с Вами не был заключен, по прошествии этих 3-х дней работодатель спокойно распрощался с Вами так ничего и не заплатив.
Не имея на руках никаких документов Вам будет сложно добиться защиты своих прав. Вы можете обратится в суд, опираясь на статью 67 Трудового кодекса РФ, Где указано, что если трудовой договор не заключен в письменной форме, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (был фактический допуск работника к работе). В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
