Здравствуйте!
Интересует вопрос по компенсации работодатлем занятий спортом. Прошла новость, что с 2015 года Минтруд обязал все организации оплачивать фитнес (или занятия спортом) своим сотрудникам.
Обязаны ли работодатели это делать?
Спасибо.
Доброго времени суток!
Дело в том, что существует Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (Приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. N 181н) и 08.07.2014 г. в этот перечень были внесены изменения (дополнения) Приказом Минтруда России от 16.06.2014 N 375н «О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», после чего в данном перечне появилось такое мероприятие как компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях (п. 32 Перечня).
Однако работодатель имеет право самостоятельно определить тот состав мероприятий, который он будет проводить в целях исполнения данного предписания. Данный нюанс отражен в пояснении (сноске) к этому перечню и звучит как:
Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности
Поэтому ответ на Ваш вопрос:
Обязаны ли работодатели это делать?
Карина
Не обязаны.
