Работадатель не произвел расчет с сотрудником в день увольнения

Законно ли это? и какую сумму работодатель обязан выплатить сотруднику за задержку расчета?
Рустам

нет, действия незаконны, расчет дается в день увольнения

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Проценты за пользование деньгами можете взыскать в суд. порядке согласно ст 395 ГК РФ

здравствуйте,

(в дополнение)

рекомендуется принимать также во внимание положения ст.236 Трудового кодекса РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/38/#block_236#ixzz3Xt9yQGNm

с уважением,

Елена