8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Трудовые отношения с директором

Здравствуйте. Вопрос такой: у моих родителей был бизнес (ООО "У" занимаемся лесозаготовками, имеется договор аренды лесного участка с 2009г. по 2019г., лес в субаренду сдавать не имеем права, продавать на корню тоже, только рубить и продавать продукцию) папа был учредителем и директором, после смерти папы мама вступила в наследство и на должность директора (по совместительству) был назначен мой муж (он сам настоял на этом), решение учредителя и приказ о приёме на работу имеются, а вот трудовой договор с его стороны не подписан. Это всё события 2011г. У моего мужа есть своя фирма (ООО "К" с 2005г.), где он учредитель и директор (основное место работы). Примерно месяц назад мы узнаём, что он (мой бывший муж) замышляет провернуть сделку между ООО "У" и ООО "К", где он является директором. Пытались с ним договориться и продать ему ООО "У", но он постоянно находится в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического), документы (договор аренды лесного участка, договоры подряда, лесные декларации, печать) на ООО "У" он не отдаёт. Написано заявление в УВД о том, что он не возвращает документы. Они тянут резину и ответа не дают. (Он просто бегает от правоохранительных органов). Написано заявление в прокуратуру о проверке деятельности ООО "К" и ООО "У" на предмет факта мошенничества. Учредитель принял решение о снятии его с должности (уволен по п.2 ст.278).Теперь, мой бывший муж, написал заявление в прокуратуру о том, что ему не выплачивалась з/п за январь, февраль, март 2015г. и компенсация за неиспользованный отпуск. по факту з/п он занимался сам (выдавал сам) бухгалтер делала начисления и ведомости. Он в ведомостях не расписался, т.к. постоянно пьяный. Общаться с нами он нормально отказывается. ООО "У" готово выплатить ему причитающуюся сумму, после проверки и официальных писем, проверяющих органов о том, что в действиях бывшего директора ООО "У" нет факта мошенничества. Что грозит ООО "У"? Какие шаги мы можем предпринять?

Показать полностью
, Татьяна, г. Миасс

Татьяна, если у оригиналы документов в отношении ООО «У»: устав, свидетельства ИНН, ОГРН, решения об избрании ЕИО, и прочие в оригиналах находятся у вас, то ничто не мешает вам сейчас сменить генерального директора. Договоры и иные хозяйственные документы, как я понимаю, вполне можно получить и в дубликатах уже новому ген.директору у контрагентов, с которыми они заключены, сославшись на их утрату. Думаю, прокуратура бывшему мужу с невыплатой зарплаты не поможет, а вот если он обратится в суд, то действительно могут взыскать задолженность по зарплате за последние три месяца вне зависимости от того, что он сам был ЕИО. Если оригиналов учредительных документов и свидетельств нет — их придется восстанавливать в ИФНС по месту регистрации и уже после этого менять директора.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
В нашей школе принято отзывать учителей из отпуска на трудовую практику (в течение 6 дней по 1 часу)
Здравствуйте! В нашей школе принято отзывать учителей из отпуска на трудовую практику (в течение 6 дней по 1 часу). Законно ли это? За 6 часов директор предоставляет всего 1 отгул. Справедливо ли это? Могу ли я отказаться от этой практики или запросить больше отгулов за свою работу во время отпуска?
, вопрос №4959733, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос разрешено ли Законодательством назначать генерального директора ООО доверительному управляющему долей ООО по договору доверительного управления наследственным имуществом?
Умирает единственный участник общества ООО, он же генеральный директор. Открывается наследственное дело, назначается доверительный управляющий по Договору доверительного управления наследственным имуществом от нотариуса . Доверительный управляющий, по договору доверительного управления не может сдать отчетность в налоговую, открыть расчетный счет в Банке, тк получает отказы и рекомендацию назначить исполнительный орган ООО ген дира. Управляющий по договору доверительного управления назначает себя ген диром, нотариус заверяет, налоговая вносит изменение в ЕГРЮЛ , назначен ген дир, получена КЦП, ведется управление ООО, но один из наследников оспаривает полномочия генерального директора и действие нотариуса на заверение назначения ген директора. Арбитражный суд выносит определение о запрете полномочий генерального директора на все действия , кроме сдачи отчетности в налоговую. Вопрос разрешено ли Законодательством назначать генерального директора ООО доверительному управляющему долей ООО по договору доверительного управления наследственным имуществом ?
, вопрос №4959120, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС Вот ответ бухгалтера: По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам. Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов. Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу. Для этого необходимо: — принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя); — оформить трудовой договор; — издать приказ о назначении директора; — внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014. Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1. но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора. какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
, вопрос №4957066, катя, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В любом случае минимальный размер страховых взносов на директора при отсутствии у организации льгот в 2026 году составляет 8 127, 90 рублей в месяц
С 2026 года страховые взносы с зарплаты руководителей коммерческих организаций исчисляются по новым правилам. Наличие трудового договора или отсутствие денежных переводов значения не имеют. В любом случае минимальный размер страховых взносов на директора при отсутствии у организации льгот в 2026 году составляет 8 127,90 рублей в месяц. В нашей ООО единственный участник= директор без зп. Доходов в 2026 году ООО не имеет, фактически деятельность не ведётся. Готовимся перейти на АУСН (ожидаем регистрацию в региона где применим АУСН) Подскажите как практически оспорить данные начисления?
, вопрос №4952955, Лариса Шулежко, г. Ноябрьск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня есть скриншоты переписок с рабочего чата с администратором, о том что они получили мое заявление на отпуск, директор его подписал и что я только лично должна его подписать в их компании
Мне очень срочно нужно подать жалобу в ГИТ!!!!!!! Я инвалид второй группы, написала заявление на отпуск за свой счет на два месяца. Директор издала приказ об отпуске, с которым мне препятствуют ознакомиться и подписать по электронной почте , администратор требует подписать его только лично в офисе компании. Я только что с больничного , он закрыт 04.05.2026 г. с 05.95.2026 г. Я в отпуске за свой счет , мною не подписанного и я его еще в глаза его не видела, они могут его порвать и влепить мне прогулы и уволить по статье. У меня есть скриншоты переписок с рабочего чата с администратором, о том что они получили мое заявление на отпуск , директор его подписал и что я только лично должна его подписать в их компании. Теперь администратор пишет мне что она ничего не знает, что у неё нету доступа к документам и она просто такой же нанятый человек как и я.... кстати трудовой договор на подпись о приеме меня на работу приносила она мне лично... А теперь у нее нету доступа к документам, а еще тогда она мне подсунула на подпись четыре пустых бланка на подпись о моем согласии на отпуск за свой счет каждый по две недели, иначе не взяли бы на работу.Я ещё не отошла от больничного и нахожусь на лечении, таблетки пить ещё месяц, четыре укола и физиотерапия нужна.Я отказала им в личной явке, мне больше не отвечает администратор , а директор вообще молчит, от него ни звонков ни писем , ни электронных ни заказных.
, вопрос №4947330, Света Светикова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.04.2015