Сокращение зароботной платы

здравствуйте Катерина!

Вы вправе обжаловать понижение заработной платы ( оклада) в судебном порядке, работодатель должен будет объяснить и доказать, что именно повлияло на изменение размера оклада.

Заработная плата относится к существенному условию трудового договора.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.