Увольнение без отработки 2х недель

Здравствуйте, мы работали неофициально, в Чернобыльской зоне. Сказали, что собираемся увольняться, но вчера после заявления супервизора "валите отсюда и больше не приходите"( извините, я цитирую) собрали вещи и ушли с работы посреди рабочего дня, недоработав 2 недели. После этого нам позвонили и сказали что за каждый недоработанный день из нашей заработной платы будет вычтено как за два дня. Такого правила при приеме на работу мне никто не говорил, в правилах внутреннего распорядка это тоже не написано, скажите пожалуйста как себя вести в данной ситуации? Я еще не отработала испытательный срок, а вторая девочка-работала год.

Показать полностью

14 мая 2015, 11:08, Виктория, г. Клинцы

заработная плата увольнение без отработки двух недель

Александр Лаврентьев

Юрист, г. Ульяновск

Здравствуйте, Виктория!

Ситуация непростая, давайте разбираться.

1. Под фразой «работали неофициально», я понимаю, что при поступлении на работу, с вами не был заключен трудовой договор. Прошу отметить, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор при фактическом допуске работника к работе.

2. Конечно, никаких вычетов из заработной платы производиться не должно. Это прямое нарушение трудового законодательства.

В вашем случае рекомендую придерживаться следующих действий. В случае нарушения ваших прав, вам следует обратиться с заявлением в суд, где вы должны будете доказать факт вашей трудовой деятельности у данного работодателя, на основании ст. 67 ТК РФ.

Кроме того, вы вправе обратится с жалобой в государственную инспекцию по труду с аналогичными аргументами.

С уважением, юрист Лаврентьев А.В., город Ульяновск.

14 мая 2015, 17:23

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

15 февраля, 00:30, вопрос №4858500, Диана, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имею ли я права не выходить на работу с новой недели?

Здравствуйте, работаю на госслужбе. Написала рапорт на увольнение 12.01, отработка месяц, рапорт отправили 14.01. Соответственно представление на себя я получила 21.01, в котором отмечено, что 14.02 мой последний рабочий день. Увольняюсь в связи с переездом, начальство знает, но приказ так у них и нет. Имею ли я права не выходить на работу с новой недели? Ведь в представлении стоит дата, моя подпись, 17.02 в городе меня уже физически не будет, т.к переезд.

14 февраля, 21:54, вопрос №4858373, Алина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

14 февраля, 01:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 21:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

Я официально устроена в отделе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет(до 23.02.2026).за две недели до выхода на работу пошла к начальнику подписывать заявление, что я выхожу на работу с 24.02.2026,но начальник в разговоре дал понять что мне нужно уходить из отдела(сказал что работа сменилась и на моем месте работает человек с большим опытом, что стол для меня негде поставить, что мне будет некомфортно, что у меня маленький ребёнок а это больничные. Сказал что разговаривал с руководителем моего предыдущего места работы и она готова меня взять, но когда я к ней пришла, оказалось что мой начальник должен был поговорить с другим начальником обо мне, но видимо этого не сделал). Стоит вопрос что мне делать? Работать в этом коллективе я уже не смогу и хочу уволиться, как это правильно сделать. Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

12 февраля, 21:30, вопрос №4856209, Елена, г. Арзамас

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.