Отсутствовал на рабочем месте по самочувствию

Здравствуйте.

Согласно ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с требованием ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, если у Вашего работодателя возможность работы на дому закреплена только устным соглашением, объяснительную написать придется.

Игорь, добрый день! Примените оба варианта одновременно. При возникновении конфликтной ситуации вопрос будет решаться в соответствии с условиями вашего трудового договора ( письменного), правилами трудового внутреннего распорядка, действующими на предприятии и законодательством. В объяснительной сошлитесь на болезнь и приложите копию больничного листа или справку от врача .

Удачи!

Как быть? 1.Уходить на больничный…
Формально у Вас прогул и больничный задним числом Вы вряд ли оформите

Будет ли возможность оспорить увольнение за прогул, по следующим моментам: — было устное соглашение, что можно работать из дома (есть свидетели что такое было сказано и неоднократно использовалось) — все поставленные задачи выполнил в этот день и предоставил отчет, т.е фактически никакой тяжести поступка не существовало.
Игорь

Нужно подтвердить факт болезни, а это делается врачём по больничному листу. Показания свидетелей ничего не дадут, так как они не медики, тем более работать Вы могли, хоть и дома.

К сожалению Вам нужно было оформлять больничный, а сейчас вполне реально прогул «светит».

Объяснительную пишите, так как если не напишите, ничего не изменит в плане прогула, а вот отказ может на руководство негативно повлиять.

Здравствуйте, это не «запрос»

Здравствуйте, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте, Игорь.

Если в вашем трудовом договоре указан полный рабочий день на территории работодателя, то и работать вы должны на территории работодателя. Неявка на работу без уважительной причины расценивается как прогул и влечет риск увольнения по подп.а п.6 ст.81 ТК РФ, то есть, за прогул.

То есть, у вас должно быть подтверждение уважительности вашего отсутствия на рабочем месте.

Как понимаю, вы не можете подтвердить ваше состояние здоровья в тот день, поэтому оптимальным было бы взять больничный с даты когда вам стало плохо.

Объяснительную тоже можете написать и указать, что вы уведомили работодателя, что вам плохо посредством направления на электронную почту, а затем обратились в поликлинику и вам выдали больничный.

Желаю удачи!

Как быть?
Игорь

Возможно сможете договорится о написании заявления за свой счет на один день?

1.Уходить на больничный… 2.Писать объяснительную и предоставлять отчет за прошлый день…
Игорь

Больничный вам откроют в день, в который вы обратитесь, задним числом больничные листы не выдаются

Процедура увольнения за прогул, т.к. по статье, должна быть соблюдена согласно ст 192-193 ТК РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если порядок указанный в статьях не будет соблюден, то сможете оспорить в суде данной увольнение

Приведенные Вами доводы об устном соглашении увы никакой юр силы не имеет, так же как и показания свидетелей

Возможно в Вашей переписке с работодателем, есть от него подтверждение о том, чтоон согласен, чтоб вы находились дома и работали удаленно?

Здравствуйте, Игорь!

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку рабочее место на дому не оговорено в трудовом договоре, отсутствие на территории работодателя может быть расценено как прогул, если нет уважительных причин.

Вам необходимо дать работодателю объяснительную, написав все, как было, и срочно возьмите больничный лист (если возможно, с даты, когда Вам стало плохо).

А на будущее внесите изменения в трудовой договор по поводу того, где находится Ваше рабочее место. Устные договоренности, как видите, не надежны.

Добрый вечер!
Полагаю, что Вам нужно написать объяснение, в котором акцентировать внимание на том, что имелось устное согласие Вашего руководства на работу дома в случае плохого самочувствия, на том, что Вы поставили руководство в известность, а также указать какие именно работы Вы выполнили, находясь дома.
На предоставление объяснения отводится два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Полагаю, что в данном случае объяснение позволит документально закрепить Вашу правовую позицию, в случае, если возникнет серьезный трудовой спор.
В Вашу пользу также должен сыграть еще тот факт, что трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Поэтому, считать или не считать причины уважительными, решает работодатель.
В соответствии с Определением ВС РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1 работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника. Из Вашего вопроса следует, что имелось устное согласие работодателя и ранее такие ситуации были.
Также следует иметь в виду, что согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место — это место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это место должно быть конкретно оговорено в трудовом договоре.
Так как ситуация неоднозначная, то лучше попытаться разрешить ее мирным путем, прийти к компромиссному решению с работодателем.
Один из примеров судебной практики, когда суд пришел к выводу о том, что причина отсутствия на работе была уважительной.

1.Уходить на больничный…
Игорь

в Вашей ситуации это будет самый лучший вариант

Добрый вечер Игорь!

Все ответы коллег правильны с юридической точки зрения.

Конкретно, как быть?
1.Уходить на больничный?

Я бы не рекомендовал, со стороны администрации это может быть неправильно истолковано. Лучше немедленно написать объяснительную, расписать всю выполненную работу. только объяснительную необходимо как то зафиксировать. Или зарегистрируйте или направить по электронке.

Будет ли возможность оспорить увольнение за прогул в суде, по следующим моментам:
— было устное соглашение, что можно работать из дома (есть свидетели что такое было сказано и неоднократно использовалось)

— все поставленные задачи выполнил в этот день и предоставил отчет, т.е фактически никакой тяжести поступка не существовало.

в суде ссылаться на такие основания нет смысла, они не будут приняты во внимание, т.к. это всего устное соглашение. А еще обратите внимание на трудовой договор. что указано о месте работы. Если на территории работодателя, то в вашем случае чистый прогул и вопрос надо регулировать переговорным путем. Удачи вам.