Мне на работе сказали,что я попала под сокращение и предложили взять отпуск на 2 недели,после которого мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию.В это время я попала в больницу с ребенком и открыла больничный. Вопрос: продлевается ли отпуск и какая компенсация будет за сокращение?
Здравствуйте!
Если Вы попали под сокращение, то работодатель должен письменно уведомить Вас об этом минимум за два месяца до увольнения под расписку. В Вашем случае работодатель лукавит, предлагая написать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом он хочет сэкономить на выплате Вам денежного пособия. Не пишите никаких заявлений! Отпуск Вам не продлят и компенсаций никаких не получите.
Кроме того, нельзя уволить в случае сокращения штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет).
При сокращении Вы справе рассчитывать на пособие в размере 1-3 среднемесячных заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате (при наличии).
Ответ: Отпуск не продлевается. Если напишите заявление об увольнении, не получите пособия.
Рекомендация: предложите работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон, в котором предусмотрите все свои пожелания. (если дальнейшее сотрудничество затруднительно). Или продолжайте работать без каких-либо заявлений с Вашей стороны, пока работодателем не будет соблюдена вся процедура сокращения (штата или должности).
Здравствуйте Русалина.
При сокращении Вы в праве требовать от работодателя перевод на другую должность. смотрите статьи приведенные ниже.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
