Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос о реорганизации колледжа в связи с присоединением к высшему образовательному учреждению
Доброго времени суток. В данный момент у нас происходит реорганизация предприятия путем присоединения к университету. Окончательно это произойдет с 1-го сентября.
В связи с этим возникло пару вопросов:
1. Я, бухгалтер, нахожусь до конца декабря в декретном отпуске (уход за ребенком до 3-х лет), но при этом 2 раза в неделю выхожу на неполный рабочий день. Мою ставку в связи с реорганизацией сокращают. Имеют ли право меня сократить? И каковы мои условия, или преимущества, или действия в связи с этим?
2. Главный бухгалтер попадает под сокращение. Реорганизация с 1-го сентября, а в конце сентября она достигнет пенсионного возраста. Имеют ли право сократить её и что в таком случае делать?
Здравствуйте, Оксана!
По существу Ваших вопросов сообщаю следующее.
1. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом, на весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, образом Вас, т.е. Вашу должность не вправе сократить до окончания отпуска по уходу за ребенком. В случае необходимости ссылайтесь на указанную правовую норму и говорите работодателю следующее «несмотря на то, что я работаю на условиях неполного рабочего дня, тем не менее в силу закона за мной сохраняются все социальные гарантии, в том числе на получение пособия и сохранения места работы (должности).
В противном случае, указанные действия работодателя будут квалифицироваться как нарушение грубое трудового законодательства.
В силу статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В связи с этим, также обратите внимание работодателя на возможные последствия нарушения Ваших прав в виде административной ответственности.
В рамках первого вопроса дополнительно сообщаю, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, то есть прогулы, подлог документов при оформлении трудового договора, неисполнение трудовых обязанностей).
2. Пенсионный возраст не является основанием для его преимущественного сокращения, поскольку у последнего такие же права как и у работников непенсионного возраста.
Главного бухгалтера сократить вправе, но при условии соблюдения гарантий прав, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Увольнение в связи с сокращением численности (штата) работник вправе оспорить в суде в течении месяца после увольнения.
В рамках второго вопроса дополнительно сообщаю, что в законе есть еще одно очень важное правило, которым нельзя пренебрегать. Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по сокращению численности или штата допускается строго при условии, что работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья и его квалификации. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В противном случае, невыполнение данных требований работодателем, будет служить основанием для восстановления работника в прежней должности.