Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата по соглашению сторон
Здравствуйте. Помогите разобраться. Ситуация такая-работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. В соглашении была прописана фиксированная сумма отступных 47000 с вычетом налога. Перед увольнением я ушёл в отпуск на 21 день по графику. Днём увольнения прописали последний день отпуска 22 июня. Вчера я подписал обходнойт лист мне вернули трудовую и между прочим сказали что оказывается они дали мне 13 дней отпуска вдолг! И я должен им вернуть отпускные за эти дни. На это я ответил что я не просил вдолг отпуск и меня никто не предупредил о долге. К вечеру мне пришёл расчёт на карту. И вместо фиксированной суммы из соглашения сторон( 47000 -13 проц.) 40890р. Мне перечислояют всего 19450. Тоесть они вычли деньги за отпуск вдолг. Скажите пожалуйста стоит ли мне обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и имели ли они право вычесть из прописанной фиксированной суммы деньги? Спасибо за ответ
Здравствуйте, Виктор!
По существу Вашего вопроса сообщаю, что в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуск авансом), за неотработанные дни отпуска.
В связи с этим, работодатель правомерно принял решение об удержании денежной суммы за неотработанные дни отпуска из компенсационных выплат (отступных), которые в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются составными частями заработной платы работника.
Что касается того, что Вы не просили отпуск авансом, в данном случае правового значения не имеет, поскольку Вы уходили в отпуск по заранее утвержденному работодателем графику, соответсвенно работодатель не вправе его (отпуск) каким то образом уменьшить в связи с Вашим предстоящим увольнением либо планируемым в будущем увольнении.
Дополнительно сообщаю, что удержание излишне выплаченных сумм за отпуск авансом не может быть произведено работодателем только в следующих случаях:
• отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• смены собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• смерти работника либо работодателя — физического лица, а также признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Таким образом, в случае если работник, которому в текущем рабочем году был предоставлен отпуск, увольняется по любым иным основаниям, например как в Вашем случае увольнение по соглашению сторон, работодатель вправе удержать у работника часть оплаты отпуска, соответствующую неотработанному времени.