Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение прав работника при увольнении без предоставления выходного
Работодатель заставляет своего работника после 12 часового дня и ночной ревизии этих же суток выходить на работу работника ?имеет ли он право уволить этого работника за не выход на работу по статье.не дав ему выходной?
Добрый день, привлечение работника к сверхурочной работе, возможно только с письменного согласия самого работника (ст.99 Трудового кодекса РФ), без согласия работника, он может быть привлечен к сверхурочной работе, только в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
То есть, если Ваш случай не относится к вышеперечисленным, оснований для увольнения у работодателя нет.