Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с сокращением
От 31.05.2013года, подписала приказ о предупреждении сокращения отделения и должности в отделении, т.к.иду в отпуск, подписала сейчас. А от 02.07.2013 попросили написать заявление на увольнение в связи с сокращением, с последующими компенсационными выплатами. новое штатное вступает в силу с 01.08.2013. Могу ли я расторгнуть заявление о моем увольнении, (вожможно)в связи с беременностью на раннем сроке? Спасибо.
ЗДРАВСТВУЙТЕ.
Работодатель не увольняет по сокращению численности (штата):
— беременных женщин;
— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ст. 261 ТК РФ).
Также нельзя уволить (сократить) работника в период его нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)