По каким статьям можно уволить сотрудника на испытательном сроке

если по статье, то вот по этой можно

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, Андрей!

Уволить сотрудника во время испытательного срока возможно если он не справляется с возложенными на него задачами. Порядок действий:

1. За 3 дня направить сотруднику уведомление в письменной форме, указав причины, по которым необходимо произвести увольнение до окончания испытательного срока, подтвердить их документально (жалобы коллег, руководителя, акты о привлечении к ответственности и другие).
2. На втором экземпляре уведомления желательно, чтобы была подпись работника о получении уведомления;

3. Составить приказ об увольнении на основании ст. 71 ТК

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

4. Выплатить сотруднику в день увольнения при непрохождении испытательного срока:
заработную плату за отработанное время.

5. Внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку работнику.

Уволен по собственному желанию.

Здравствуйте.

Работник-то согласен на увольнение?

Если согласен, пусть пишет заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), по ТК РФ предупредить об увольнении на испытательном сроке нужно за 3 дня до планируемой даты увольнения. Издается приказ об увольнении, работник с ним знакомится под роспись.

В трудовую книжку вносится запись о том, что уволен по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и расчет.

По соглашению между работником и работодателем можно уволить не дожидаясь трех дней.

пускай пишет по собственному желанию. запись будет соответственно " уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации". Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69

можете работника уволить без отработки, а можете попросить 3 дня отработать.

В день увольнения сотруднику на руки выдается трудовая книжка. Отсрочка в её выдаче грозит компенсациями работнику, равными однодневному заработку за каждый просроченный день.

Добрый день!

при увольнении в период испытательного срока, но по собственному желанию работника в трудовой книжке ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В заявлении работник пишет «прошу уволить такого-то числа»(вместо такого-то числа пишет +3дня к текущей дате).Т.е.уведомление об увольнении за три дня.

Составляете приказ о прекращении трудового договора.

Здравствуйте, Андрей!

Уволить работника можно по одной из трех статей:

1) по соглашению сторон (ст. 78 СК РФ);

2) по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);

3) по результатам испытания (ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте Андрей!

Подскажите пж, по каким статьям и на основании чего можно уволить сотрудника, если с ним заключен трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок (он ещё не прошёл), и в какие сроки происходит увольнение.
Андрей

Уволить работника можно по статьям:

1) по пункту 3 статьи 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника

Поскольку работник находился на испытательном сроке, то согласно статьи 71 ТК РФ: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2) по пункту 1 статьи 77 ТК РФ — соглашение сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Что должно содержаться в заявлении работника на увольнение, чтобы его уволить по собственному желанию.
Андрей

Заявление.

Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата).

Число и подпись.

Дата — это последний рабочий день работника.

Какой текст будет в трудовой книжке.
Андрей

По собственному желанию:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части
первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

По соглашению сторон:

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

В конце обоих записей: должность руководителя, подпись, Ф.И.О.

Ниже «С записью в трудовой книжке ознакомлен: подпись работника.