Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление учебного отпуска работодателем работнику
Здравствуйте,У меня такая ситуация.Я поступила на юридический факультет,хочу получить первое высшее образование,заочно,ускоренные сроки.Работаю я в ООО,которое недавно был ИП.Подскажите,могу ли я рассчитывать на то,что работодатель предоставит мне учебный отпуск с сохранением заработной платы?Поможет ли мне справка-вызов из университета?просто многие говорят,что это негосударственное учреждение(место ,где я работаю) и работодатель частник,мне откажет в предоставлении,хоть о ООО.Так ли это?Неужели закон не на всех работодателей действует?
Добрый день.
Оплачиваемый отпуск Вам предоставить обязаны.
Статья 173 Трудового кодекса РФ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Вам необходимо предоставить работодателю справку-вызов и заверенные ВУЗом документы о государственной аккредитации ВУЗа с приложениями.
Обратите внимание, что в статье имеется термин «успешно осваивающий». Это, как правило, означает, что учащийся не должен иметь академических задолженностей. Обычно, справка-вызов является достаточным подтверждением этого факта.