Сократили мою должность пока я была в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте. Вам я так понимаю не присылали уведомление о сокращении, приказа Вы не видели о сокращении и т.д.? Договор трудовой?

В этом случае нужно обращаться в суд и оспаривать такое сокращение, восстанавливаться на работе и получите компенсацию за время вынужденного прогула.

Не говоря уж о том, что Вас не могли сократить во время декрета, если работали по бессрочному трудовому договору.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Подскажите, как же мне быть?
Светлана

Добрый день.

В данном случае есть шанс оспорить сокращение, поскольку был нарушен порядок. В частности, Вам не вручали уведомление о скоращении под подпись, не предлагали других должностей. Данные нарушея являются основанием для восстановления на работе, поскольку сокращение является незаконным.

Рекомендую обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Также в иске можно потребовать компенсации за вынужденный прогул.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Подскажите, как же мне быть?
Светлана

Действия работодателя не законны, т.к. выйти Вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет и в отпуск по уходу за ребенком

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а так же в суд об оспаривании сокращения.

Уточните, а уведомление о сокращении вы получали?

P.S. При таком отношении лучше уйти, но в трудовой нужно, чтобы стояло «сократили», а как?
Светлана

Чтобы в трудовой книжке было указано то, что надо я бы рекомендовал перед обращением в суд пообщаться с руководителем организации. Он должен понимать, что ему проще и дешевле будет пойти Вам навстречу и произвести увольнение по всем правилам, установленным для сокращения работников, чем доводить дело до суда и выплачивать дополнительные платежи и возмещать судебные расходы.

Ну а уж если он будет сопротивляться — тогда в суд. В принципе при прочих равных условиях иск Ваш удовлетворят.

Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):- беременная женщина;- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

Не соглашаетесь ни на что кроме сокращения. Рано или поздно через либо добровольно проставят вам отметку о сокращении. Либо в суд с требованием о восстановлении на работе .

Действия работодателя не законны, т.к. выйти Вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет и в отпуск по уходу за ребенком
Магола Виолетта Олеговна

В данном случае сокращение в период отпуска возможно по ст 81 14 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работодатель просто не хочет предоставлять вам выплаты, причитающиеся при сокращении:

Ст.178 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ):

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Директор сказал, что есть только вакансия уборщицы)))
Светлана

Работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту.

Вам следует обратится в суд или государственную инспекцию труда по поводу нарушения ваших прав.

Здравствуйте, Светлана!

Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).

Т.о., поскольку Вы имеете ребенка в возрасте до трех лет, Вас не вправе уволить по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ).

Если же Вас все-таки уволят, то Вы вправе оспорить увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Добрый день Светлана, хотите чтобы быстро восстановили в прежней должности, объясните работодателю, что обратитесь в трудовую инспекцию 198095 г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а Телефон:(812) 747-37-85 Email:gitspb@mail.ru. Что ему будут грозить штрафы, после обращения в инспекцию, скажите что пойдете в суд за компенсацией морального вреда. Не хотите восстанавливаться сделайте все шаги в вышеуказанной последовательности, восстановитесь на работе через суд получите компенсацию за время вынужденного прогула + возмещение морального вреда, а затем можете уволиться по собственному желанию или дождаться сокращения, но при соблюдение всех тонкостей Трудового законодательства при увольнении, в противном случае можете повторно обратиться в суд за незаконное увольнение. Одно условие: обратитесь к высококвалифицированному юристу в данной области, заказать изготовление документа (иска в суд) можно на данном сайте у любого юриста, гос.пошлина за подачу документов с Вас взыскиваться не будет, так как обращение в суд по Трудовому спору. Самое главное не переживайте, справедливость на Вашей стороне, все получиться, здоровье Вашей деточке :).

Доброй ночи Светлана! В законодательстве установлено правило, согласно которому за женщиной, уходящей в декретный отпуск, сохраняется ее место работы и должность. Но это правило относится только к постоянному трудовому договору.В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается только в случаях: ликвидации предприятия, прогула, неоднократного нарушения трудовой дисциплины, совершения аморального проступка или предоставления работодателю заведомо ложных сведений при устройстве на работу.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, написать на жалобу, на это предприятие наложат штраф, если не будет никаких действий, то обращайтесь в суд на восстановление прежнего места работы, получите компенсацию за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда, Если будете обращаться в трудовую инспекцию, жалобу составьте в двух экземплярах, один оставите у себя с их подписью и печатью, чтоб был документ, подтверждающий ваше обращение к ним.