Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать,если работодатель планирует увольнение сотрудников без предупреждения?
ЗДРАВСТВУЙТЕ! подскажите как грамотно действовать в разговоре с работодателем, который не уведомив нас своевременно о ликвидации предприятия, хочет чтоб мы уволились по собственному желанию, и подсовывает бумаги на подпись задним числом!!!
Добрый день.
Бумаги не подписывать. Требовать надлежащего уведомления. Сообщить, что в случае неправомерного увольнения обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте, Елена! От работодателя надо требовать выполнения норм статьи 180 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Заявления об увольнении со собственному желанию не пишите. Можно и сейчас обратиться в трудовую инспекцию и по вопросу несоблюдения гарантий установленных для работников в связи с ликвидацией организации и по вопросу принуждения к увольнению по собственному желанию.
значит пока мы не подпишем уведомление и не уволимся по закону , предприятие не сможет ликвидироваться?
Сможет, но будут штрафы и на организацию и на руководителя организации. Если Вы точно знаете, что организация будет ликвидироваться (уже принято решение о ликвидации), то рекомендую прямо сейчас обратиться в трудовую инспекцию.