Невыплата з/п при неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте, Иван. Вам необходимо обратится в региональное отделение государственной инспекции труда по месту проживания, показать доказательства, заявить о незаконных действиях работодателя. Вместе с тем, Вам нужно обратиться и в прокуратуру, инициировать проверку по факту грубого нарушения трудовых правоотношений в организации. Было издано Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р «Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством РФ мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики», которым было предписано, усилить надзор по вопросам соблюдения права на своевременное и в полном объеме права на выплату заработной платы.

Вышеперечисленные инстанции обязаны Вам помочь. Если, вдруг, по каким либо причинам, они откажут Вам в помощи, либо будут тянуть (что маловероятно), то можете обратится в суд. Но помните, что российское трудовое законодательство, в частности ст. 392 Трудового кодекса РФ, устанавливает для работника достаточно сжатые сроки для обращения в суд по трудовому спору. К примеру, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора для работника составляет всего три месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его трудовых прав. А в спорах об увольнении этот срок вообще составляет всего один месяц со дня вручения работнику трудовой книжки.

Удачи!

Здравствуйте, Иван!

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Для разрешения вопроса по существу Вам необходимо изначально обратиться к работодателю с письменным заявлением, содержащим требование выплаты заработной платы. В таком заявлении необходимо указать все негативные последствия не удовлетворения Вашего требования, предусмотренные законодательством РФ, в частности налоговым, административным и уголовным. Срок для исполнения Ваших требований установить: 1-3 дня.

В случае, если такое заявление не будет удовлетворено (однако, обычно удовлетворяется, поскольку работодатель может многое потерять и понесет наказание), то необходимо обратиться с письменными заявлениями в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Последним решением проблемы может быть судебный порядок рассмотрения спора.

Если Вы из Сургута, мы можем встретиться у меня в офисе, где я Вас подробно проконсультирую и окажу помощь в составлении необходимых заявлений.