Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Защита прав работодателя

Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.

Консультации юристов по защите прав работодателя

Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.

Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

Фильтры
  • Имею ли я право не отдавать деньги по истечении 26 дней
    Продали платье.по истечении 28 дней покупатель принёс его обратно.мы вправе отказать ему, но пошли на встречу и обменяли товар на другой который выбрал покупатель.через12 дней снова приходит она и требует снова деньги за товар, видетели некачественный, хотя платье качественное из Беларуси.хочет подать в суд.договора купли продажи у нас не было.всё в устной форме.что делать?
    , вопрос №2233359, Андрей, г. Бийск
  • 800 ₽
    Вопрос решен
    Приватный вопрос
    Защита прав работодателя
    Как уволить по статье
    Приватный вопрос.
    , вопрос №2233338, Максим, г. Хилок
    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
  • СК ведет дело о невыдаче зарплаты и трудовой книжки, могут ли открыть уголовное дело?
    Добрый день! Следственный комитет ведет дело о не выдачи ЗП. Она была не выдана из-за блокировки счетов. получается уколовной наказуемости не будет. но сотрудник заявлет что ей не было выдана трудовая книжка. Доказательств того что ей отдавал к сожалению нет. Как быть? Что грозит? Может ли Это повлиять на открытие кголовного дела?
    , вопрос №2230762, Дмитрий, г. Ростов-на-Дону
  • Уклонение работодателя от индексации зарплат по статье 134 ТК РФ
    Добрый день! Вопрос: Может ли работодатель установить периодичность индексации зарплат на рост цен (уровень инфляции) один раз в пять лет. Какие штрафные санкции от проверяющих органов ему грозят в данном случае. Можно ли индексировать только фиксированный оклад без премии. В случае если уровень зарплат сотрудников в 1,5 - 2 раза выше установленного МРОТ может ли работодатель избежать индексации.
    , вопрос №2229300, Оксана, г. Москва
  • Работник прикрываясь детьми без предупреждения пропускает работу
    Мы общеобразовательное учреждение. Наш работник (повар) просто не выходит на работу мотивируя то что она многодетная мать и у нее ребенок инвалид. Она получает пенсию по утере кормильца. Но в самый ответственный момент она просто не выходит на работу. На предложения перевестись на другую должность она отвечает отказом. Неделей ранее она попросила отпуск без сохранения з\п, а так как мы не можем прервать учебный процесс ей было отказано с перенесением даты отпуска. А сегодня она просто не вышла на работу не предупредив свое непосредственное руководство. У нее уже есть взыскания, не снято замечание и за еще один прогул у нее будет выговор. Как нам уволить этого работника, если еще одного повара взять мы не можем, т. к. нет ставок в штатном расписании, а с ней это происходит постоянно ?
    , вопрос №2228595, Андрей, г. Санкт-Петербург
  • 750 ₽
    Вопрос решен
    Приватный вопрос
    Защита прав работодателя
    Как расстаться с сотрудником
    Приватный вопрос.
    , вопрос №2227556, Екатерина, г. Санкт-Петербург
  • Как уволить работника на испытательном сроке?
    Как можно уволить работника который находится на испытательном сроке ,который никак не может сработаться с коллективом,пишите на коллектив всякие докладные и всё врёт .Мы написали всем коллективом письмо и подписались всё .
    , вопрос №2225075, Галина, г. Хабаровск
  • Несет ли продавец материальную ответственность?
    Трудовой договор не заключен с продавцом, но заключен договор о материальной ответственности. В случае недостачи в магазине, продавец несет материальную ответственность? Нашли кто ворует (не пробивает некоторые чеки, деньги берет себе) есть и видео и отчеты по удаленным чекам, могу ли обратиться в суд или что делать? Спасибо.
    , вопрос №2224548, Олег, г. Пенза
  • Какой трудовой договор составить с сотрудником
    Здравствуйте! У меня гостиница для кошек. Хозяева оставляют питомцев на период своего отпуска. В нашей деятельности выраженная сезонность. Востребованность в новогодние праздники, с мая по октябрь. А вот с ноября по середину декабря и с середины января по апрель мы можем и не работать. Каким образом мне принять на работу сотрудника ? Существует ли какой - то срочный трудовой договор ? На определенный срок ?
    , вопрос №2223717, Екатерина Владимировна Рогожина, с. Вагай
  • Как быть, если уволенный полгода назад сотрудник во время работы не вернул средства?
    Ситуация: в сентчбре 2017 и пвгусте 2018 сотрудник через онлайн эквайринг вернул себе деньги на карту за товары купленнве через онлайн магазин работодателя. При этом работодатель фактически предоставлял технологические услуги по продаже тактх товаров, в то время как деньги через онлайн эквайринг уходили на иностранное юр лицо. Работник материально ответственнвм лицом не был и с кассой не работал. Что можно сделать в этом случае?
    , вопрос №2216370, Максим, г. Москва
  • Как бороться с работником, постоянно направляющим анонимные жалобы в разные инстанции?
    Здравствуйте. Нужна консультация. У нас на работе такая ситуация: один сотрудник пишет анонимные письма в разные инстанции о плохой работе учреждения. За год 11 анонимок (интересно почему их рассматривают) и столько же проведено проверок. В трудовом законодательстве имеется какой нибудь пунктик, где можно как то повлиять на неадекватного сотрудника-пенсионера? И не увольняется и житья никому не даёт. Или работник всегда прав?)
    , вопрос №2215417, Анастасия, г. Казань
  • Как юридически грамотно отстранить работника во время смены?
    Можно ли юридически грамотно отстранить от работы во время работы дежурного по жд станции и если возможно то как? Причина, это невыполнение заданий полученных от начальника станции, позволяет ерничать, и вообще этот работник подбивает постоянно коллектив жд станции делать работу так, чтобы их начальник за невыполненную работу подвергался постоянно СЕРЬЕЗНОЙ критики от вышестоящего руководства... и т.д. Скажите отстранить вообще возможно примерно на этих основаниях? Как специалист, она очень опытная, соответственно на промахах в работе сложно подловить, но команды, поручения довольно часто наглым образом игнорит, и невыполняет и создаёт для руководителя проблемы большие...что если допустим упор сделать при отстранении на должностную инструкцию, где написано выполнять указания начальника в оперативном порядке...ит.д. И еще, отдел кадров не в моем распоряжении, на станции его вообще нет, он в другом городе..так сказать в головном офисе.
    , вопрос №2214588, Максим, г. Волгодонск
  • Как уволить маму детей-инвалидов, если она находится на работе крайне мало?
    Вопрос звучит зловеще,но! За 2018 год сотрудница появилась на работе всего лишь из 12 месяцев 2,5 месяца (примерно). остальное время - это нахождение в отпуске, на оплачиваемых выходных днях, на листках врем.нетрудоспособности по уходу за детьми либо по своей болезни. Что делать работодателю, когда работа не выполняется, работник отсутствует. Работница имеет 2 детей-инвалидов, возраст которых 8 лет (они учатся в специализированном учебном заведении). Как быть работодателю? Сократить по ТК РФ нельзя, сама она не уволится, да и работать не хочет... Спасибо за консультацию.
    , вопрос №2209375, Людмила, г. Волгоград
  • Должна ли организация выплачивать уволенным сотрудникам премии?
    Добрый день! ГУ ЯО «Переславль-Залесский санаторный детский дом» вчера в бухгалтерию принесли заявления прошу выдать премию по итогам работы за 2018 год за фактически отработаное в учреждении время. Сотрудники эти увольнялись в течение года и не кто из них полный год не отработал. Вопрос: должны ли мы им выплачивать премию по итогам года
    , вопрос №2209215, Наталья Михайловна, г. Переславль-Залесский
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Вопросы по темам

Новое в журнале Правовед.ru

Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?
Дата обновления страницы 22.01.2019