Защита прав работодателя

Взяли продавщицу, через 3 смены предложили принести документы и написать заявление она пообещала что вот вот, на днях и так несколько недель, потом оказалось она работает в больнице и скоро не сможет прдрабатывать в другом месте. В итоге работала отвратительно, я предложил ей не мкчатб нас и клиентов, она оделась и ушла (благо 2й продавец живёт рядом, быстро прибежала). Сегодня требует срочно остаток зп (за 3 дня) я ей сказал что, она бросила место работы и без ревизии ушла, мы сегодня сделаем ревизию и выплатит зп. Пол дня пиши оскорбления и пугает прокуратурой, как быть, просто выплатить?

То есть составлен гпх. Работник не выполнил некоторые обязанности в полной мере. Является ли это причиной считать, что сотрудник не выполнил обязанности и что ему не полагаются те выплаты, которые мы гарантируем именно при выполнении всех обязанностей?

Мы производство корпусной мебели. В случае возникших вопросов, в ходе выявления покупателем каких-то недостатков в мебели, обязан ли продавец (в розничном магазине) предоставлять номер начальника/директора, если на этом настаивает покупатель, совершивший покупку.

ООО приняла на работу иностранного гражданина, все документы в порядке. Но в 2018году изменился бланк уведомления о принятии на работу иностр. гражд., лицо подававшее документы о принятии на работу иностранца не знало об этом и подало старый бланк, а специалист в УФМС принял бланк старого образца не чего не сказав о том что он устарел и не действует. Через пару месяцев приходит уведомление (прикрепила во вложении). Вопрос : почему специалист принял старый бланк и как предприятию избежать штраф от 400тысяч до 1млн.руб за каждый бланк.

Здравствуйте.Являюсь индивидуальным предпринимателем,на ЕНВД.Могу ли я взять на работу продавца,без оформления и без уплаты налогов?Какой договор на этот случай между нами должен быть заключен на случай проверки налоговыми органами?Слышал, что есть форма договоров на испытательный срок.Продавец является пенсионером.

Добрый день! Можно ли привлечь к ответственности гражданку РК, работавшую в компании не официально, если она получила предоплату от клиента за товар на личную карту и не вышла на работу, присвоив деньги? Принимаются ли такого рода заявления в полицию, разыскиваются ли такие люди, и возможно ли выйти на ее родственников на территории РК при помощи наших органов правопорядка?

Добрый день! ООО занимается музейным делом и продажей и изготовлением сувениров. Длительное время нет заказов по музеям. В штате ООО 4 художника. Вопрос: Возможно сократить 3 х художников и не закрывать музейное направление , оставив одного художника? Как долго сотрудник может находиться в отпуске без сохранения содержания?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. А что с другими работниками, не занятыми на таких работах?

Добрый день! Ситуация: Иностранный гражданин оформлен на работу в феврале 2018г., 13 июля 2018 г., у него закончился патент. К сожалению об этом сообщили в конце июля. Каким образом возможно его законно уволить и избежать штрафа?

Добрый день! У нас работают операторы видеонаблюдения сутки через трое (микро предприятие). Можете ли предоставить Должностные инструкции и проект Контракта на оказание этих услуг физическим лицом. (Охранники без согласования с руководством меняют график выходов, спят в ночное время - другие замечания, что очень сложно зафиксировать ночью...приходится собирать 3-4 человека и приходить с проверкой в ночное время) По Трудовому Договору сложно расторгнуть с ними отношения, по этому хотим прибегнуть к трудовому Контракту. Заранее благодарим, ждем с нетерпением ответа!

Всем привет. Числится сотрудник мастером СРМ, но будем увольнять через несколько дней за прогулы. С сотрудником расходимся плохо, у него была "серая зп", оклад 11200 + %^ оклад официальный, остальное нет. Работник решил, что мы ему еще должны немалую сумму и по-прежнему грозится, что если мы ему эти деньги не вернем, будет мстить долго и тяжело)))))) Вот перед увольнением задалась мыслью, может можно каким-либо образом взыскать с него деньги или хотя бы предъявить претензии? Ситуация какая, сотрудник выполнял свои обязанности некорректно и в следствие своих действий у работодателя был конфликт с заказчиком, заказчик обратился в суд, суд вынес решение в пользу заказчика. В процессе суда, работник давал показания, в ходе которых подтвердил, что работа не была выполнена. Можно ли на основании решения суда и показаний работника предъявить претензии работнику? ситуация вторая. Работник в момент завершения своей производственной деятельности забил болт на один объект, в результате чего тоже накосячил. Общая сумма убытков составила около 100 тыс рублей, из которых 40 тыс - скидка заказчику (недополученная прибыль) и 60 тыс рублей - расходы на устранение недостатков. Можно ли каким-либо надлежащим образом оформить эти расходы и на основании этого предъявить претензии работнику?