Защита прав работодателя

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

• Защита прав работодателя

  Как быть с травмой на производстве в данном случае?

  Добрый день, подскажите, такая ситуация Сотрудник был в официальном отпуске,но во время отпуска находился на производстве, и получил травму производственную. Об этом бухгалтерия узнала только через месяц, тк сотрудник принес больничный. Сказал, что вызывал скорую помощь и составлялись какие то документы, какие именно не знает. Чем это чревато для организации? как это все отразить в фсс?

  Показать полностью

  08 мая 2018, 07:28, вопрос №1989355, Наталия, г. Москва

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Может ли работодатель провести в одностороннем порядке процедуру сокращения численности?

  Здравствуйте. Идет планирование учебной нагрузки учителей в школе на новый учебный год. В школе 4 педагога по предмету со средней нагрузкой на каждого учителя 14 часов. С тем, чтобы сохранить рабочее место учителя готовы работать на неполную ставку. Вопрос: имеет ли право работодатель провести процедуру сокращения численности работников, с тем, чтобы 1) обеспечить ставку оставшимся педагогическим работникам и, следовательно, 2) обеспечить более высокий уровень заработной платы оставшимся работникам?

  Показать полностью

  08 мая 2018, 07:16, вопрос №1989336, Виктор,

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Защита прав работодателя

  Взыскание работодателем денежных средств за сессии при признании диплома недействительным

  Здравствуйте! В ходе прокурорской проверки установлено, что у одного из работников недействительный диплом о высшем образовании. Прокурором был подано исковое заявление, суд удовлетворил исковые требования и диплом был изъят. Однако работник ездил на сессии, дни, в которые он был на сессии, работодатель впоследствии оплачивал. Может ли работодатель взыскать денежные средства, ранее выплаченные работнику?

  Показать полностью

  07 мая 2018, 15:14, вопрос №1988782, Екатерина, г. Волгоград

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Правомерно ли требование ТИ к ИП о наличии дипломированных специалистов?

  транспортная инспекция в путевом листе Предпринимателя выявила ,что лица расписавшиеся в путевом листе -диспетчер и механик по выпуску не прошли специального курса обучения в (документов)

  06 мая 2018, 22:58, вопрос №1988145, виталий, г. Калининград

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Процедура увольнения по статье, если работник не отвечает на уведомления

  Здравствуйте,есть вопрос) У нас работал сотрудник, перестал выходить на работу без объяснения причин. Звонили, убеждали, решили уволить. Отправили ему письменно уведомление о необходимости подписать приказ на увольнение,получить трудовую книжку, причитающиеся отпускные(либо предоставить реквизиты для их получения). Письмо вернулось, человек его не забирал. До этого отправили акт о нарушении дисциплины, и требование дать пояснения по поводу прогулов. Эти документы были получены им, но объяснений не последовало. Вопрос: Что делать дальше? Хранить трудовую с записью, либо выслать по почте ценным письмом? и.т.д.

  Показать полностью

  04 мая 2018, 13:06, вопрос №1986130, Владимир Александрович Франгони,

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Что делать, если сторож нарушает должностную инструкцию, а также хамит и ругается с руководителем?

  Здравствуйте! У нас в бюджетном учреждении возникла неприятная ситуация со сторожем, которая нарушает общественные нормы, приводит своего супруга (который уволился недавно из нашей организации), в ночное время к себе на работу. Ведёт себя по-хамски, ругается с руководителем и его заместителем, размахивает руками, использует нецензурную брань, угрозы. Как можно разрешить этот конфликт? Можно ли создать комиссию внутри организации и как это правильно сделать?

  Показать полностью

  03 мая 2018, 14:15, вопрос №1985162, Наталья, г. Оренбург

  2 ответа
• 900 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Как правильно указать в штатном расписании колонки с 5 по 10, если почасовая тарифная ставка + доплаты за вечерние и ночное время?

  Как правильно указать в штатном расписании колонки с 5 по 10, если почасовая тарифная ставка + доплаты за вечерние и ночное время ? в колонке 5 указываем размер часовой тарифной ставки, далее нсть К 15% (районный к-т_ его указываем в колонке 6, более никаких надбавок не предусмотрено, в колонке 9 тогда вообще ставим прочерк, или поставить среднюю з/а. Если прочерк , то ФОТ за месяц будет значительно ниже - как же знать тогда ФОТ планируемый?

  Показать полностью

  01 мая 2018, 12:01, вопрос №1983712, Светлана, г. Нижний Новгород

  8 ответов
• Защита прав работодателя

  Увольнение за прогулы

  Работник сослался на то что заболел, месяц не появлялся на работе. Появился, больничный не предоставил и сказал что будет увольняться, заявление на увольнение не написал. Прошел еще месяц, решил написать заявление, но фактической датой. Утверждает, что у него ненормированный рабочий день, когда хочет, тогда и приходит. Требует деньги, угрожает разглашением тайн организации. Как от него избавиться

  Показать полностью

  29 апреля 2018, 16:56, вопрос №1982806, Елена, г. Старый Оскол

  3 ответа
• Защита прав работодателя

  Правомерно ли увольнение единственного кормильца?

  Отец, воспитывающий ребенка 13 лет без матери, при упразднении структурного подразделения сам захотел сократиться, имеет ли право работодатель применить к нему данную меру?

  29 апреля 2018, 15:11, вопрос №1982722, Наталья, г. Челябинск

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Что грозит ИП, если его водителя задержали нетрезвым при возвращении из поездки в другой регион?

  у водителя грузовика работающего у ип.разъездной характер работы по т.д. всередине третьегорабочего дня возвращаясь из поедки в другой регион (16.04-18.04 2018.)дпс обнаруживает (алкотестером) наличие алкоголя.какова ответственность ип.

  Показать полностью

  28 апреля 2018, 16:04, вопрос №1982076, анатолий,

  1 ответ
• 600 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Сотрудник сбежал с телефоном и деньгами

  Добрый день! 16 февраля я нанял на работу водителя на своем автомобиле Выдал ему рабочий телефон и устройство оплаты парковок. Договоренность была такая - тестовая неделя (оплачиваемая дальше смотрим) На второй день Сергей попросил оплату за два дня - мол нет денег на жизнь, я перевел ему на карту. Через неделю я попросил его оформится в штат и дал кадрам поручение собрать все документы, на что Сергей тянул неделю и так и не предоставил никаких документов. Работа шла нормально, он развозил заказы и принимал с клиентов деньги. Через неделю он начал очень безолаберно сдавать кассу - то забудет сдать, то сдаст не полностью "забыл деньги дома" 22 февраля Сергей попросил денег в долг "нечем заплатить за квартиру" с пояснением что он все "отработает" я всегда помогаю людям и дал ему вперед 33 за квартиру и 15 за телефон, который он заложил. 23 февраля у Сергея сломалась машина и понеслось.. То выйдет то не выйдет, то печка в машине накроется, то ГУР, то ребенок в больницу попал. В конечном итоге он перестал отвечать на звонки, забрал кассу за день (13200) и 5го марта пропал. С учетом отработанных дней, человек мне должен 29800, телефон и средство для оплаты парковок. В общей сложности имущество+деньги на 40 т р. Вопрос - что в таких ситуациях можно делать, можно ли что то делать. На смс иногда отвечает, мол все верну, ситуация такая и прочее. Но уже конец апреля. На руках есть фото паспорта человека.

  Показать полностью

  28 апреля 2018, 11:13, вопрос №1981821, Артем, г. Москва

  18 ответов
• Защита прав работодателя

  Защита прав работодателя, если сотрудник требует оплату сверх полного объема з/п

  Оплатила зароботную плату в полном объеме,а сотруднику мало. Как правильно этот вопрос решить законами?

  27 апреля 2018, 13:57, вопрос №1981009, Анастасия, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Что предпринять, если работник удерживает ключ от офиса?

  Добрый день. Я ИП, у меня с наемным работником возникла конфликтная ситуация. Она два дня прогуляла под видом болезни, на третий день пишет смс "я проспала, буду к 10". Это превысило возможные границы терпения в тот же день, когда она пришла на работу я выдала ей зарплату, сказала подписать заявление об увольнении. И выдать ключ от офиса (у сотрудников есть ключи). Под предлогом того что ей полагается отпускные за невыгулянный отпуск и она ждет трудовую книжку, работник удерживает ключ от офиса. Я так полагаю, что отпускные и трудовую я могу выдать в течении некоторого времени (готова в общем то сегодня вечером). Другое дело что работник удерживает ключ от офиса, где офисная техника, документы, базы данных и работа выполненная для клиентов. Как я могу повлиять на сотрудника чтобы он вернул ключ от офиса?

  Показать полностью

  26 апреля 2018, 13:00, вопрос №1979791, Анастасия Пинчук, с. Севастополь

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Как взыскать деньги с работника, который пропал после получения командировочных?

  Добрый день! Скажите пожалуйста, что делать нам ( юр. лицу), мы трудоустроили работника , передали ему командировочные , оплатили дорогу, а он в командировку не поехал, на связь не выходит. Как вернуть потраченную сумму?

  Показать полностью

  26 апреля 2018, 12:06, вопрос №1979697, Айгуль, г. Казань

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Основания для отказа в отпуске жене военнослужащего

  Что делать, если в отделе все сотрудники являются женами воннослужащих, и на этом основании хотят идти в отпуск все в один и тот же период? Можно ли как то отказать, так как прекратить деятельность учреждения, пока они все нагуляются, не представляется возможным?

  Показать полностью

  25 апреля 2018, 20:29, вопрос №1979096, Анастасия, г. Североморск

  2 ответа