Защита прав работодателя

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

• Защита прав работодателя

  Какой порядок взыскания ущерба с работника?

  Добрый день! Каким образом можно взыскать в суде с работника материальный ущерб, причиненный работником третьим лицам. Если есть 2 факта. 1. Сам работник не возражает. 2. Он виновен. Поступил против указаний мастера, в результате чего было повреждено имущество третьих лиц.

  Показать полностью

  03 сентября 2018, 23:02, вопрос №2095986, Ольга, г. Воронеж

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Может ли директор ООО подать в суд на сотрудника?

  Могу ли я подать в суд на сотрудника, который утверждает, что писал заявление об увольнении по собственному желанию? При том, что он даже не подписал трудовой договор.

  03 сентября 2018, 19:04, вопрос №2095767, Наталия, г. Сочи

  2 ответа
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Защита прав работодателя

  Как оформить трудовые отношения с уже работающим учителем на платные образовательные услуги?

  В нашей школе с учителем, работающего на полную ставку и оказывающего платные образовательные услуги, мы всегда оформляли доп. соглашение к трудовому договору на совмещение. Но сейчас проверяющие из пенсионного фонда сказали, что вычтут из льготного стажа учителей эти года, когда они оказывали эти услуги, т.к. бюджет им платил зарплату, а они в это время деньги зарабатывали. Правы ли они? И как быть в этом учебном году?

  Показать полностью

  03 сентября 2018, 16:16, вопрос №2095643, Людмила, г. Волгоград

  2 ответа
• 300 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Трактовка ст. 74 ТК РФ

  У нас есть должность архивариуса в ОП в г. Подольске и до недавнего времени там хранились все документы компании. Принято решение расформировать архив: половину перевезти в Москву - в головное подразделение, половину - отдать на аутсорс специализированной компании. Так куда удобнее и дешевле. Соответственно, у архивариуса по факту не остается работы. Так вот, вопрос: может ли переезд архива являться "изменением организационных или технологических условий труда" в понимании ст. 74 ТК РФ?

  Показать полностью

  03 сентября 2018, 15:21, вопрос №2095576, Ольга, г. Москва

  8 ответов
• Защита прав работодателя

  По каким основаниям ТК я могу уволить беременную сотрудницу в случае закрытия торговой точки?

  Здравствуйте! Ситуация такая, закрываю (на период своего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) магазин, т.е. деятельность вестись не будет, движения по счетам также, уплачиваться обязательные страховые взносы не будут, но статус ИП сохранится. Как уволить беременную сотрудницу, если ни по собственному желанию ни по соглашению сторон не желает человек увольняться? Применимы ли нормы статьи ТК увольнение в связи с прекращением деятельности ИП в данном случае?

  Показать полностью

  03 сентября 2018, 08:26, вопрос №2095139, Ксения, г. Омск

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Можно ли отпускать на перекур несовершеннолетнего работника?

  Здравствуйте Я занимаю управленческую должность в кофейне У меня сложилась очень сложная ситуация на работе Несовершеннолетняя официантка опросилась покурить , я отказал ей Так было несколько раз, после чего она мне заявила что существуют закон в котором прописано что работадатель обязан отпускать курящих на перекур каждые два часа В связи с этим вопрос: Распростроняется ли этот закон на несовершеннолетнего сотрудника? Фактически если им не продают сигареты, соответственно и курить запрещено. Дайте пожалуйста ответ Вопрос правда очень сложный

  Показать полностью

  02 сентября 2018, 16:04, вопрос №2094771, Абас Джабаров, г. Москва

  3 ответа
• Защита прав работодателя

  Как оформить увольнение бухгалтера за утрату доверия?

  Согласно (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основная причина то что бухгалтер(не главный) не справляется со своими обязанностями,ему не хватает опыта,и он совершает ошибки из за которых мы теряем деньги,к примеру может быть не правильно начислена зарплата... Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ,можно уволить за однократное нарушение,и не нужно собирать кучу мелких нарушений. Но как грамотно все подвести под эту статью?

  Показать полностью

  31 августа 2018, 22:45, вопрос №2093894, Максим, г. Москва

  1 ответ
• 1000 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Вопрос по деятельности ИП

  Добрый день. Веду коммерческую деятельность по продаже светильников и мебели через ИП. Есть патент. Налоги/ страховые взносы оплачиваю незамедлительно. Деньги получаю на основании выставленного счета , заключённого договора с клиентом. Сдаём товар всегда с ТОРГ12 и печатью. Проблема состоит в том , что в основном деньги поступают на р/с от разных организаций, а исходящие платежи это только переводы за арендную плату в ТЦ, некоторые возвраты или оплату услуг транспортной компании , самые больше суммы это на свою карту физического лица(этого же банка). Далее я эти деньги снимаю и отправляю поставщику на физ.лицо.(другой возможности у него принимать нет) . Переживания начались когда стали большие обороты , более 3-4 млн в месяц . Скажите могут ли быть вопросы со стороны банка и как можно себя обезопасить от последствий ? С чего начать?

  Показать полностью

  31 августа 2018, 06:03, вопрос №2093125, Роман, г. Москва

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Как быть, если директору школы объявлен выговор?

  Директору школы объявлен выговор в соответствии со статьей 192,193 ТК. Выгоров объявлен с нарушением процессуальных норм, то есть обьяснительная согластно статье 193 взята не была. Директор в приказе указал что не согласен и отвез приказ в трудовую инспекцию. Приказ издан 28.08.2018 года. Ознакомление приказа 29.08.2018 года. Отвезен в трудовую инспекцию 29.08.2018 года. 30.08.2018 года директора приглашают ознакомится с приказом об отмене предыдущего приказа, и требуют предоставить обьянения в течении 2 дней.

  Показать полностью

  30 августа 2018, 09:31, вопрос №2092263, Дмитрий, г. Нижний Новгород

  2 ответа
• 800 ₽

  Вопрос решен

  Приватный вопрос

  Защита прав работодателя

  Снижение затрат на выплату заработной платы в случае непостоянной загрузки сотрудника

  Приватный вопрос.

  29 августа 2018, 09:32, вопрос №2091210, Игорь, г. Омск

  5 ответов
• 800 ₽

  Вопрос решен

  Приватный вопрос

  Защита прав работодателя

  Оплата до заключения договора с сотрудником

  Приватный вопрос.

  29 августа 2018, 07:05, вопрос №2091115, Игорь, г. Омск

  9 ответов
• Защита прав работодателя

  Использование фотографий сотрудников в информационных целях

  В компании была проведена фотосессия, с привлечением сотрудников компании в рамках их рабочего графика. Проходили съемки товаров, которые презентовались сотрудниками - то есть, сотрудник держит в руках игрушку, например. В кадре сотрудник и игрушка. Фотосессия оплачена фотографу, руководством компании. Сотрудник увольняется и предъявляет претензию на использование фотографий в информационных и рекламных целях, с его присутствием на них, мотивируя тем, что уже не работает в компании. Кто прав? Работодатель, оплативший фотосессию, произведенную именно в рекламных целях? Или бывший сотрудник компании?

  Показать полностью

  28 августа 2018, 15:07, вопрос №2090589, Людмила Зубарева, г. Хабаровск

  1 ответ
• 800 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Взыскание по ученическому договору через судебный приказ

  Добрый день! Имеется ситуация: 1) Ученик подписал ученический договор 2) Получил аванс в размере 2000 рублей в день подписания договора (в ведомости расписался) 3) В назначенный в договоре день на обучение не пришел, на связь не выходит Вопрос: Возможно ли взыскать полученный аванс в размере 2000 рублей и штрафы (за прогул, односторонний отказ от исполнения договора, нарушения сроков возврата стипендии и т.д.) через судебный приказ? Все эти пункты в договоре имеются. Судебный приказ ведь выдается намного быстрее и проще... Как такового спора нет - мы предъявляем только те требования, которые имеются в подписанном сторонами договоре.

  Показать полностью

  28 августа 2018, 09:36, вопрос №2090229, Сергей, г. Москва

  12 ответов
• Защита прав работодателя

  Как уволить сотрудника, из-за кредитов которого начальству поступают угрозы?

  Подчиненная оставляет мой номер телефона коллекторам в качестве поручителя. Мне звонят с угрозами убийства и расчленения. Как поступить? Можно ли уволить такого сотрудника по какой-либо статье?

  23 августа 2018, 20:24, вопрос №2086982, Екатерина, г. Москва

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Имею ли я право обучать своих сотрудников?

  Я хочу обучить моих сотрудников, но мне нужен с ними ученический договор, который обязывает их работать у меня минимум 3 года после обучения. Что должен включать этот договор?

  23 августа 2018, 11:54, вопрос №2086386, Манзура, г. Екатеринбург

  1 ответ