Трудовое право

Здравствуйте! Скажите пожалуйста мы автономный детский сад и имеем свою бухгалтерию, осуществляем самостоятельно бухучет. Учредитель принимает решение всех передать в централизованную бухгалтерию. Есть ли какая то правовая основа отказаться и оставить в саду бухгалтерию или учредитель без согласия имеет право на свое решение. Спасибо

Здравствуйте я прохожу медкомиссию на учет военкомата , а у меня водительские права Украины в, с они сойдут копией в военкомат и еще диплом украинский нужно переводить его у нотариуса на российский текст.

Здравствуйте. Я искала работу барменом. Мне предложили стажировку с последующим трудоустройством, хорошие условия. При личной встрече дали подписать договор, который, как оказалось, называется «об оказании консультационных услуг» на сумму 33 000 ₽. Оплата оформлена через рассрочку Сбер. Когда я внимательно прочитала договор дома, выяснилось, что трудоустройство в нём не гарантируется только «содействие» и «рекомендации». Меня ввели в заблуждение я думала, что это стажировка с последующей работой, а по факту мне продали курсы бармена, после которых могут не взять на работу. Я отказалась от договора до начала обучения (написала в мессенджере, акт не подписывала,). Исполнитель деньги не возвращает, ссылаясь, что не может это сделать по причине того, что я запросила оспаривание рассрочки в Сбербанке. Требует личной встречи для подписания «соглашения о расторжении», в котором есть пункт об отсутствии претензий и перекладывание ответственности на то, что возврат зависит от платёжной системы, а не от исполнителя. Я не согласна на эти условия. Какие у меня шансы отмены рассрочки, учитывая, что меня обманули при заключении договора?

Добрый день. Я работаю в должности «Старший менеджер клинико-диагностической лаборатории» (отделение преаналитики). В настоящее время работодатель находится на стадии изменения должностной инструкции (далее – ДИ) в новой редакции (проходит проверку и утверждение в охране труда и отделе сертификации компании) . У меня есть две версии: старая (утверждена прежним директором филиала) и новая (представлена новым директором и сотрудником отдела кадров). Работодатель утверждает, что изменения носят исключительно «актуализирующий» характер и не меняют мою трудовую функцию. Однако при сравнении текстов я вижу существенные различия: - В старой ДИ чётко прописаны управленческие функции: организация работы менеджеров, корректировка графика, доведение решений руководства, улучшение условий труда, контроль за внешним видом и уборками (контроль), а также функция контроля дисциплины. - В новой ДИ эти конкретные пункты отсутствуют, вместо них добавлены общие формулировки об обучении и оперативном контроле. При этом появились новые обязанности, ранее не входившие в мои функции: консультирование клиентов, ввод информации в лабораторную информационную систему (ЛИС), уточнение анкетных данных, разбор неотсканированного материала, личное проведение уборок и заведение заявок. Я считаю, что новая редакция фактически меняет мою трудовую функцию: из контрольно-организационной она превращается в исполнительскую, с возложением на меня операционных обязанностей, которые ранее выполняли подчинённые (менеджеры). Также исключены конкретные управленческие полномочия. Работодатель настаивает, что изменения незначительны и являются «актуализацией» формулировок. Прошу вас дать правовую оценку: 1.Являются ли изменения, внесённые в новую должностную инструкцию, существенными или это действительно только актуализация формулировок? 2.Меняет ли новая редакция мою трудовую функцию? Если да, то в какую сторону (расширение, сужение, изменение характера)? 3.Каковы правовые последствия для меня, если я подпишу новую ДИ? Если я откажусь подписывать? 4.Имеет ли право работодатель вводить такие изменения в одностороннем порядке (например, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ) в связи со сменой директора филиала? Как мне правильно зафиксировать своё несогласие и какие документы нужно сохранить для защиты своих прав? В прилагаемом документе представлены новая и старая редакция ДИ с выделенными отличиями.

Здравствуйте!Подскажите,подалуйста,если больничный выдан с 8 марта по 16,а сфр пишет что с 11 по 16 и начисляет оплату ,то это нарушение или нет.Работаю в графике 2/2.И как тогда рассчитать больничный при таком графике.Спасибо!

Что означает пункт договора о полной материальной ответственности для врача частной клиники: "Сотрудник принимает на себя полную материальную ответственность за уменьшение или ухудшение наличного имущества работадателя или третьих лиц, за которое работадатель несет ответственность"? Означает ли это, что врач в случае установления его вины полностью материально возмещает условно вред пациенту? Либо речь не об этом? Последующие пункты договора об отношении к имуществу и тд. При этом конкретного имущества под роспись не передавалось сотруднику. Также указан пункт " определение размера мат. ущерба работадателю и третьих лиц и порядка его возмещения производится в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами".

29 февраля получил уведомление о сокращении штатного расписания. По моему запросу в письменной форме у работодателя о предоставлении копии приказа о сокращении штатного расписания так и не был выслан и не передан . Недавно, на днях я узнал , что не всех сокращают ,а некоторые люди остаются. Тогда остаётся вопрос! Если идёт сокращение штатного расписания тогда как в этом случае некоторые люди остаются в этой должности. Хотелось бы понять , законно ли поступает работодатель. 30 марта должен подписать расторжение трудового договора , не очень хочется этого делать когда знаешь что должность остаётся.

Было написано заявление в прокуратуру на работодателя о не выплате задолженности по зарплате , прокуратура направила иск в суд по регистрации исца но фактически юридический адрес фирмы в другом регионе , что делать ?

Здравствуйте!у меня такой вопрос. Я работаю учителем в школе. В администрацию поступила жалоба на меня от одной мамы. Причина жалобы: «я написала замечание ребенку в дневник, что ребенок не выполнил домашнее задание». Когда в школу пришла мама ребенка, обсуждение перешло из конструктивного диалога, в обвинение меня в моей некомпетентности как педагога, помимо этого посыпались обвинения в том, что я получила свой диплом по ошибке, я не могу работать с детьми, не умею преподавать и прочее. А после и вообще пошли фразы о моей внешности, что мое лицо «каменное» и дети из-за этого меня бояться и поэтому могут учится плохо. Человек , не имея полномочий обсуждал мою некомпетентность, так еще и перешел на личности, с хамским тоном, психологическим давлением. Потом поступили угрозы о том, что она напишет на меня заявление в департамент образования, в различные инстанции о просьбе проверки моих знаний и компетенций. Это все очень унизительно для меня. Могу ли я как-то защитить свою честь и достоинство в данной ситуации, прекратить это эмоциональное насилие над собой? какие есть выход из этих ситуаций?

Добрый вечер, мне предложили занять должность старшей медицинской сестры противотуберкулезного диспансера, могу ли я занимать эту должность при наличии стажа работы медицинским статистиком 18 лет и аккредитации "Медицинская статистика", по диплому "Сестринское дело"

Здравствуйте. Работаю по ГПХ, но сейчас открываю ИП на НПД для подработок. Нужно ли ставить текущего работодателя (с кем работаю по гпх) в известность? И можно ли вообще так работать - с кем-то по договору гпх, с кем-то как ип?