Трудовое право

Я являюсь штатным сотрудником АО “Мосгаз”, имею действующее удостоверение и аттестацию по виду работ “Техническое обслуживание внутриквартирного газового оборудования” (ВКГО). Вправе ли я в статусе самозанятого в нерабочее время (выходные дни) оказывать услуги по обслуживанию газовых плит и водонагревательных колонок физическим лицам? Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства или законодательства о промышленной безопасности?

Будет ли увеличением объема работы составление описи архивных личных дел за 25 лет с разбивкой годам и указанию периодов работы сотрудника и количеством страниц в каждом личном деле, если у кадровика в должностной инструкции есть пункт: "следит за сохранностью кадровых документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив"

Здравствуйте. Я обучался в техникуме три курса на четвёртый курс перевёлся в другой техникум и там получил диплом но в нём указано что я обучался один год с 2001 по 2002 год взял в этом техникуме академическую справку что до этого обучался три года с1998 по 2001 год в другом техникуме и был переведён к ним сейчас в УМВД говорят что такая справка не подходит для выхода на пенсию и первые три года не будут засчитываться. Это так? Спасибо заранее за ответ!

Здравствуйте! Я живу и работаю в Москве, имею гражданство, свободно разговоривала на русском языке, но мой родной язык армянский. Вопрос такой, имею ли я право на работе, но не в рабочее время с коллегой разговаривать на своём родном языке? Таким образом я нарушаю закон? Потому что некоторых коллег это не нравится, что в их присутствии мы на своём родном языке что то личное обсуждаем.

У меня трехсторонний договор о целевом обучении: · заказчик — отдел образования; · работодатель — детский сад № 8; · гражданин — я. Сад № 8 прекратил деятельность 22.12.2025 (реорганизация в форме присоединения к саду № 15). Выписка из ЕГРЮЛ: · передаточный акт от сада № 8 к саду № 15 отсутствует; · правопреемник указан, но без передачи конкретных обязательств. Сад № 15 не заключал со мной новый договор и не приглашал на работу. Отдел образования не направлял мне предложения о трудоустройстве в другое учреждение. В договоре нет пункта, который позволяет заказчику в одностороннем порядке заменить работодателя. Вопрос: Могу ли я на основании ст. 416 ГК РФ и ст. 71.1 ФЗ «Об образовании» требовать расторжения договора без отработки и без штрафа? Как мне быть? Проблем с дипломом не будет?

Здравствуйте. Если я в этом году сдам средне ЕГЭ, то планирую пересдавать ЕГЭ в следующем году и почтупать в Москву. Смогу ли я попасть на бюджет в Москве (при учете наличия баллов необходимых для поступления) если к тому моменту отчислюсь с 1 курса местного университета? Я ведь буду получать образование «не с 1 раза» или для поступления на бюджет необходимы только баллы?

В Ддт "Левобережный" СПБ. Невского р-на с сентября идут ремонтные р реконструкция 2 этажа. С 15 марта начался ремонт и 3-го этажа. Гром и звуки слышны. В кабинетах теперь работают по 2 или 3 педагога , потеснили. Что предпринять?

Здравствуйте. Хотела бы получить консультацию. Пришла устраиваться на работу грумером. Мне всё разъяснили про работу, после чего сказали. что для работы нужно закупить инструменты, которые будут лично моими на сумму 69 тысяч. В договоре же было иное, там было прописано что оплачиваются занятия. Я прошла два дня обучения, которые суммарно длились 20 часов, хотя один день обучения должен проходить напротяжении 3 часов. мне выдали лишь один сертификат, будто я прошла только одну тему. Сейчас же когда я хочу расторгнуть договор и хочу узнать насчёт этого у того с кем подписывала договор, он просто напросто игнорирует меня. Что делать в такой ситуации с кредитом? Также не понятно, допустим в договоре расписывается оплата за занятия, хотя по факту человек говорил только про оплату инструментов, оплата за 1 занятие 25000, оплата за 4 занятие 3000, как может быть такая разница

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в разъяснения данного вопроса. В кафе сотрудник выходил на подмену, был не официально трудоустроен. Питался едой не на персонал, а заказывал себе по меню и таким образом у него образовался долг. Теперь он отказывается за него платить и не выходит на связь. Как можно с него взыскать оплату долга? Заранее благодарю!

Работодатель планирует ликвидацию организации в которой я работаю и просит меня перевестись в другую организацию, но я не хочу, т.к меня не устраивают условия. Могу ли я отказаться, чтобы меня уволили в связи с ликвидацией? На какие выплаты я могу рассчитывать?

Добрыйй ень. Сотрудник в должности администратора откащывается увольняться по собственному желанию. Если с его стороны есть невыход на работу на 11 часов, но прошло уже 50 дней, можно его уволить сейчас по статье?