Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте! Я живу в городе Мелитополе Запорожской области ' я педагог со стажем 28 лет' трудовая книжка на руках' в пенсионном просят уточняющую справку" а архив увезен на Украину' хочу выйти на пенсию по пед стажу " подскажите как быть?
При увольнении по собственному желанию была проведена инвентаризация, выявлена недостача. Недостача была оплачена в полном обьеме. Есть чеки на оплату. Через 2 месяца работодатель подал заявление в полицию на сумму недостачи. Что может быть в этом случае?
Здравствуйте, хочу уволиться без отработки. Являюсь многодетной мамой, один ребёнок инвалид. Сегодня 1807.2026. Директор сказал написать заявление с 20.07.2026. я написала. И тут он передумал. И заставляет отрабатывать
Здравствуйте, у меня вопрос по трудовому праву.
Я работаю в обособленном подразделении ООО "ИТС" в г. Краснодар офис-менеджером по трудовому договору. ООО ИТС головная организация с юридическими адресом в г. Москве. Организация имеет 10 обособленных подразделений по России. Руководитель обособленного подразделения Краснодар решил снять в аренду дополнительный офис в г. Краснодар, и фактически получилось у обособленного подразделения 2 офиса, в первом находятся руководитель и менеджеры, во втором логист, я, кладовщики и склад, руководитель настаивает что я переехала работать в новый офис, но в трудовом договоре у меня прописан адрес моего рабочего места на котором я фактически и работаю. Руководитель грозит увольнением из-за того что я отказываюсь переезжать в другой офис. Законно ли это?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, что обычно происходит в таких ситуациях, как действуют люди. Декрет заканчивается 25 декабря 2026 года. Но вот недавно узнала, что снова беременна. И новый больничный по БиР должен начаться с 4 января 2027 года. Что происходит в таких случаях? Чем грозит? Могут ли уволить? Надо ли выйти и отработать эти 3 дня или в таких случаях берут дни за свой счет? Официально трудоустроена, работаю в государственной школе. Немного в растерянности.
День добрый.
Закончили целевое обучение, во время учебы нас передали другой больнице.В результате этого действия в новой больнице нет такой вакансии. На вопрос что нам делать ответили, пишите заявление мы на него ответим чтобы искали другое место работы для передачи целевого направления
Здравствуйте, уволилас с работы 2 года назад, переехала в другой город, родила ребенка, и при подаче на пособию узнала что я до сех пор трудаустроенна, теперь мне отказеватся на пособии,
Может ли работодатель отправить на простой с выплатой 2/3 оклада, если фактически (вероятно и формально), происходит закрытие обособленного подразделения (в другом регионе от головного офиса, есть другие подразделения в местности): не будет договора аренда помещения, ввезут оборудование, товар и т.д. У работника прописан четкий адрес в трудовом договоре и перевод без письменного согласия невозможен. На сколько правомерна процедура простоя в данном случае со стороны работодателя? Ей оперируют т.к. не хотят плать положенные выплаты по сокращению. Какие документы требовать и на каком основании?
Добрый день, муж пришёл собеседование, прошёл проверку службы безопасности, получил направление на медкомиссию, а через два дня пришло смс, что посовещавшись с командой мы вам отказываем, а с предыдущей работы, он уже уволился, как нам быть
Ситуация такая: я замужем, мы с мкжем работаем в одной компании. И здесь в компании есть начальник другого отдела с кем я сотрудничаю. С ним мы общались, и он подумал что у нас могут быть отношения. Я ему сказала что я замужем. Мы всё равно продолжали общаться по работе и по личным темам.Я это делала, в целях чтобы у нас был всё сглажено по работе, он видимо считал по-другому. Но секса и никакой другой близости у нас не было. Он турок. Недавно он увидел нас с мужем в городке вечером и на следующей день позвонил мне и сказал что я обманывала его и своего мужа и заставлял меня уволиться иначе он расскажет всем в компании что я шлюха. Придумает и сделает что-то, что ему поверят. Я сказала об этом своему начальнику, мой начальник собрал всех его менеджеров и его, и провели беседу. Вывод из этой беседы, что никто друг другу не пишет и не звонит иначе нас уволят двоих и переписки он удаляет. Но, позже вечером он снова мне позвонил и спросил зачем я сказала об этом своему начальнику и сказал "Эту неделю отдыхай, а потом я посмотрю скажу я твоему мужу или нет" я сказала снова об этом своему начальнику, мой начальник позвонил снова его менеджеру, а там дальше я не знаю. Но сейчас тишина. Мужу я рассказала вечером обо всём, он был в ярости на него. И хочет подымать вопрос выше по начальникам. ПОдскажи пожалуйста, что можем сделать в этой ситуации? Какое заявление мы можем написать? Или подождать пока появиться факт какой-нибудь от него, чтобы написать заялвени?
Здравствуйте.
У меня возникла проблема с работодателем. В августе у меня запланирована свадьба, поэтому я заранее оформил отпуск.
Сейчас работодатель отказывается выплачивать мне отпускные. Начальник объясняет это тем, что считает, будто после отпуска я не вернусь на работу. Кроме того, он не предоставляет мне контактные данные бухгалтерии, чтобы я мог напрямую уточнить вопрос по начислению и выплате отпускных.
Подскажите, пожалуйста, насколько законны действия работодателя и какие шаги мне следует предпринять для защиты своих прав.
Заранее спасибо.
Здравствуйте,вопрос такой я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 5 мес),работаю на полную ставку,отделение в больнице временно закрыли (в нем я работала внутренним совместителем),имеет ли право главный врач сократить мне зарплату,если нет на какой статью тк ссылаться?
, вопрос №5006403, Кузовлева Алена Игоревна, г. Новосибирск
Здравствуйте. Работаю курьером в Яндекс_Еде, на пешем статусе. Мультизаказы (в моём случае: забор двух разных заказов из одной точки/из разных точек в пределах 100м; доставка двух разных заказов двум разным клиентам/одному клиенту) выполняются по схеме: ТочкаПолученияЗаказа (локация, где находится курьер) → отправитель 1(1, 2) → получатель 1(1,2).
Яндекс учитывает и, соответственно, оплачивает расстояния (километраж) в каждом заказе по следующему принципу: Заказ1 = расстояние между Отправителем2 и Получателем1; Заказ2 = (расстояние между ТПЗ и Отправителем1) + (расстояние между Получателем1 и Получателем2).
Претензия к Яндексу в том, что в Заказу2 не учитывается (и не оплачивается) расстояние между Отправителем2 и Получателем1. Т.е., говоря упрощённо, Заказ2 указанное расстояние (а оно может составлять 50-80% всего трека курьера по мультизаказу, если брать за 100% расстояние от точки назначения заказа курьеру до отдачи последнего заказа второму клиенту) "путешествует" бесплатно. Это не следствие оптимизация логистики (при более внимательном рассмотрении к оптимизации это не имеет отношения), а неполная оплата труда курьера. В оферте Яндекса по этому поводу - как оплачиваются заказы в составе мультизаказа - я не нашёл ничего. Более-менее точно говорится только об одиночном заказе, расстояние по которому оплачивается в полной мере - от точки назначения заказа до передачи заказа в руки клиента. Это подразумевает перенос логики расчёта расстояний и на мультизаказы. Но, на поверку, логика расчётов в последних меняется.
Это не сбой, не разовый и не периодический; это происходит системно, т.е. внутренний алгоритм расчётов расстояний в мультизаказах настроен таким образом, что курьер, по факту, достаточно весомую часть работы выполняет бесплатно.
Поддержка "кидается" стандартными отписками, суть которых "всё соответствует алгоритмам расчётов мультизаказов". И тут получается вот такая заковыка: считают-то они по алгоритму правильно, только вот алгоритм, в сути своей, нацелен на не доплату курьеру за его услуги. Алгоритм, разумеется, не выставлен на всеобщее обозрение, что в достаточной степени указывает на нечестность Яндекс_Еды в некоторых моментах.
Как правильно "выкатить" претензию и, соответственно, по максимуму вернуть то, что мне не оплатили таким, я бы сказал "завуалированным", способом?
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?