Трудовое право

Здравствуйте меня отчислили, Медицинском Университете 4 курс 2019 г ( по не успеваемости), я учился на платной основе. При поступлении я был женат гражданский брак и 2016 родился ребенок я тогда находился на втором курсе. Я сам оплачивался учебу и чеснок зелье. Причина по которой у меня началось не успеваемость мне приходилось кормить семь снимать квартиру и оплачивать учебу. Во время ковида я семьй вернулся к родителям. 2021 году забрав семью поехал Москву чтобы заработать деньги на учебу в тот Перу у меня рождается 2023 году мы но в тот момент на 6 месяце беременность у жены образовалась лимфаангиома доброкачественная больших размеров на шеи. Я попытки востоновиться в Медицинский вуз бросаю. Так как все обследовании и наблюдение медицинские проходили платно. 2024 родился 3 ребенок и вот я берю дискретный отпуск на работе за 3 ребенка поехала В мед вуз мне мой деканат сказал что мы вас не восстановим так как 5 лет прошло но 2023 летний период времени я ездил в мед вуз в деканате когда я заполнял дакументы сообщил деканату что возьму академический отпус. Мне сказали зачем тогда ты сейчас восстанавливаешься если ты можешь следующем году восстановится. Я спросил я слышал по истечении 5 лет нельзя восстановиться мне сказали ты накомерческом основе учишься можно любое время восстановиться. И получается 2024 у них в мед университете изменение были по восстановлению студент. И так мне сказал по новому приказу востновлени 5 лет прошло иы вас не востановим

Имею статус одинокого родителя сыну 7 лет. Вахтовый метод работы, НАО. Головной офис работодателя в Когалыме. Несколько дней назад специалист ОК сообщила, что наш филиал в НАО ликвидируют 31 мартом 2026г. Официального уведомления о сокращении я не получала. Может ли работодатель уволить меня на том основании, что я откажусь от работы вахтой в другом регионе, либо в Когалыме? Имею ли я право потребовать сокращения с выплатой всех причитающихся пособий?

Доброй ночи! Работаю учителем в школе. Устроена с 05.09.21 года. 25.05.24 года ушла в ежегодный отпуск на 56 дней и следом сразу в отпуск по беременности и родам. По сей день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволится по достижению ребенком возраста 3 лет, не выходя на работу. В этом случае, должна ли я буду вернуть какую то часть отпускных выплат?

Здравствуйте, работаю в Красном белом по адресу 8 марта 18к1 Люберцы, тут система такая работаешь два месяца, за прошлый месяц платят зарплату а за нынешний нет, он остается в залоге" На данный момент 15.03.2026 предупредила руководство об увольнении, но заявление на увольнение не принимают и говорят писать его только 02.04.26 в день увольнения. Так же при трудоустройстве не выдали трудовой договор, под предлогом того что "он тебе не поможет и он не нужен" Если коротко проблемы две 1) я хочу в день увольнения получить всю свою зарплату полностью, за нынешний отработанный месяц. А не ждать еще месяц. 2) есть вероятность что подпишут заявление увольнение будто бы я не отработала 14 дней, хотя на данный момент я их отрабатываю. Подскажите пожалуйста как быть, и куда и кому писать в случае чего.

Работодатель меня увольняет в связи с истечением срока трудового договора. При этом требует сдать часть спецодежды , выставляя счет за минусом износа, если не сдам то будет удерживать полную стоимость , а другую часть одежды ( деловой костюм, рубашку), сдавать не нужно, но заявлена сумма к удержанию , с учетом износа. При этом нет документов, выдал бумажку без подписи со списком

Здравствуйте, недавно устроилась в МВД, хочу уволиться, но всеми способами в кадрах меня пытаюсь удержать, говорят что не уволят по собственному желанию ( отнекиваются тем, что руководство накажут), и сказали что если увольнять то в трудовой будет написано: не прошедший испытательный срок как клеймо, меня это напугало как незнающего человека и не знаю что делать, ждать пока испытательный срок пройдет очень долго - до конца июня. Подскажите как быть в такой ситуации