Трудовое право

Здравствуйте. Я работаю официально балетмейстером детском театре. В июле 2022 года я брала оплачиваемый отпуск на 28 дней, потом в августе взяла отпуск за свой счёт. С сентября по середину ноября я работа на подставки (были больничные несколько раз). 20 ноября 2022 года я вышла в отпуск по БиР. В январе 2023 года родила и после окончания по БиР взяла отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет, потом сразу до 3-лет. 15 января 2026 ребенку исполняется 3-года. Я сейчас на 5-м месяце беременности (справка есть и стою на учёте). 16 января 2026 я как бы должна выйти на работу. Но я хочу взять оплачиваемый отпуск (28 дней) перед новым декретом, который начнется 16 февраля 2026. Имею ли я право на этот оплачиваемый отпуск в 2026 перед новым декретным отпуском? И на работе мне сказали, что я обязана выйти 16-го января, а там они разберутся. Я спросила, что значит "разберутся", мне ответили "Вы выходите на работу и напишите заявление на отпуск". Разве я не могу заранее написать заявление на отпуск? Почему меня заставляют выходить на работу на 1 день?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста , меня сократили 15.12.25 , в этот же день я ушёл на больничный на долгий срок так как имею проблемы с позвоночником, в последующем мне выплатят больничный и средний заработок, на сколько я понимаю это разные выплаты , к примеру я выпишусь в феврале , мне их обе должны выплатить, еще один вопрос в службе занятости мне сказали что можно встать на учёт находясь на больничном, главное чтобы когда вам предложат вакансию были готовы к работе, так ли все это? Спасибо.

Я учитель. Ушла на больничный, ноу моего класса была запланирована экскурсия. Я решила ехать, хотя могла и не поехать. Работодатель не хочет давать мне отгул за этот день, так как говорит, что это была моя инициатива.

Добрый день. Меня зовут Марина. Работаю в микрокредитной компании. Сегодня нам сообщили, что с нашего региона закрывают 10 офисов из 14. Офис в котором работаю я в числе тех, которые закрывают. Сегодня 16.12.25, закрывают до 31.12.25. Говорят писать по собственному желанию. Вопрос: именуют ли права заставить написать по собственному желанию? На вопрос почему не сокращают, готвечают, что это оптимизация. Законно ли это? Спасибо.

У меня по трудовому договору скользящий график. Выписка из трудового договора: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, перерывы для отдыха и питания определяются утвержденным Работодателем графиком работы, исходя из производственно- технических и организационных условий, с учетом ограничений продолжительности ежедневной работы, установленных действующим законодательством. В целях соблюдения нормы отработанного времени, вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 (один) год. Сейчас меня принуждают подпись ознакомление с приказом. Приказ и приложение к нему в прикрепленном файле. Как я понимаю, подписав его, я перейду на пятидневку. Верно ли это? Плюс к этому, сейчас работая по скользящему, чтобы сделать любой перенос дней или часов, заставляют писать служебную записку. Законно ли это? Как я знаю, при скользящем графике работы нет необходимости составлять служебную записку на изменение графика, если это изменение связано с его обычной корректировкой или подстройкой в рамках утвержденного графика. Верно ли это?

Я работаю в МЧС- гражданский персонал. Положенные по закону 14 дней без сохранения заработной платы я выбрала. 19 декабря у сына свадьба, нужно ещё 2дня - один день на перелёт и один день свадьба, потом суббота и воскресенье выходные. Командир отказал. Правомерно ли это, если билеты куплены?

Здравствуйте, я работаю в детском саду воспитателем. Детский сад общеразвивающего типа. В мою группу ходит ребенок с диагнозом ЗПР с нарушением психики. Отдельной группы нет. Мне за этого ребенка оплачиваю за специфику 750 рублей это 6%. Отпуск у меня 42 календарных дней. Вопрос? Сколько дней должен состоять мой отпуск и сколько процентов должна быть выплата за специфику работы с ЗПР?

Работаю на скорой помощи водителем. В июле вырезали грыжу спины. Был на больничном, с больничного ушёл сразу в отпуск. В четверг нужно выходить на работу. Но свои обязанности выполнять не смогу, т-к тяжести поднимать нельзя. Работодатель предлагает варианты работы сантехником/слесарем, но они меня не устраивают по причине графика( каждый день, на скорой сутки через трое) и нужно будет нагибаться и т.д, что мне до сих пор делать больно и не проучается. Как быть? Могу я требовать от работодателя другую альтернативу? Например, работать в котельной, с нужным мне графиком? Или если меня не устраивают предложенные варианты увольняться?

Прошу проанализировать выписку из положения об оплате труда, и дать развернутый ответ, положена ли выплата премии по итогам работы за год, работникам учреждения, работающим по совместительству (0,5 ставки). Текст выписки: «4.7.3. При наличии экономии средств фонда оплаты труда работников Учреждения, образованной по результатам исполнения всех обязательств в конце года, работникам Учреждения за счет данной экономии выплачивается премия по итогам работы за год. Расчет премии по итогам работы за год производится с применением коэффициента, который определяется как отношение суммы, оставшейся части экономии фонда оплаты труда, и суммы фактически начисленной заработной платы всех работников Учреждения за год, из которой исключены следующие выплаты: 1) заработная плата за время нахождения в трудовом и учебном от-пусках, за дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компо¬нентов, при переподготовке и повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, материальная помощь, пособии по временной нетрудоспособности, беременности и родам; 2) компенсации за неиспользованный отпуск; 3) заработная плата, начисленная в случае освобождения работника от работы с сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации или в нерабочие дни, установленные указами Президента Российской Федерации; 4) единовременное поощрение. При расчете фактически начисленной заработной платы учитывается время работы по основной занимаемой должности без учета внутреннего и внешнего совместительства. Данный коэффициент применяется к начисленной заработной плате каждого работника Учреждения за минусом вышеперечисленных исключений. Решение о выплате премии по итогам работы за год за счет экономии средств фонда оплаты труда принимается после 20 декабря текущего года. Работникам Учреждения, уволенным до принятия решения о выплате премий за счет экономии средств фонда оплаты труда, премия не назначается.».

Здравствуйте, я мама в декрете, до 3 лет. И уже снова беременна. Декрет до 02.01.2026 года. А в женской консультации в декрет в 30 недель, будет 31 декабря 2025 года . Работодатель позвонил и сказал что им нужно меня уволить 30 декабря в связи с закрытием фирмы, сказали что её не существует уже 2 года. Хотя я писала заявление по уходу за ребёнком до 3 лет, летом 2024.Как мне быть и поступить в таком случае. Если меня они уволят, то пособие по беременности и родам я не получу? И по какой статье?