Трудовое право

Здравствуйте, поступила по индив графику на очное отделение, теперь работодатель не отпускает меня для сдачи зачётов, написала заявление на дни без сохранения з/п пишет отказ, муж участник СВО, есть двое детей до 14 лет, правомерен отказ?

Может ли директор школы сократить отпуск учителя: отпуск 80 дней (север), но в связи с проведением ГИА можно взять отпуск только с 22 июня, соответственно отпуск до 9 сентября, но это нереально, т.к. учебный процесс начинается с 1 сентября

Здравствуйте. Я устраиваюсь на работу. Сегодня работодатель выдал мне направление на прохождение первичного медосмотра. Сотрудники учреждения сказали, что проходили медосмотр за свой счёт, который вышел на секундочку в общем на сумму около 10000 ₽. Получается, что согласно статье 220 ТК РФ, работодатель нарушил закон, не оплачив медосмотр и не возместив траты на него. Что в таком случае делать? Как заставить работодателя возместить расходы на медосмотр? Не хочется вступать в войну с работодателем, ведь он может не принять меня на работу, а мне она нужна. Вообще у кого ни спрошу, все оплачивали платные услуги по прохождению медосмотра сами...

Судья покинула зал суда, уйдя в совещательную комнату, но решение так и не огласила, позже сообщила адвокату,что примет решение через неделю, ссылаясь на занятость и отсутствие помощника. Это является нормой?

Работаю сварщиком, мой непочредственный начальник заставляет меня выполнять более тоненькую работу, т,е сваривать изделия (коробочки) А они свариваются на маленьком токе, я отказываюсь в сязи с тем сваривать на маленьком токе я не могу по причине плохого зрения в близи!! Могут ли за это уволить и законно ли увольнение!!

Работаю сварщиком, мой непочредственный начальник заставляет меня выполнять более тоненькую работу, т,е сваривать изделия (коробочки) А они свариваются на маленьком токе, я отказываюсь в сязи с тем сваривать на маленьком токе я не могу по причине плохого зрения в близи!! Могут ли за это уволить и законно ли увольнение!!

Добрый день! Я с 2019 года работала официально через ТД в разных компаниях. С 15.09.2025 г. я самозанятая. Я на втором месяце беременности. Хочу уточнить, возможно ли мне получить все возможные выплаты по беременности, оставаясь самозанятой? Если да, то как? И можно ли расчет по зп брать не за 3 предыдущих года, а ранее? Спасибо!

Компенсация расходов проезда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (работаем по постановлению от 15.02.25 № 164 (в силу с 01.09.25) , ранее постановление от 12.06.2008 № 455). Работник федерального государственного учреждения г.Братск провел отпуск в г.Калининград. Маршрут к месту использования отпуска: Авиа S7 единый эл.билет Братск (25.07)-ч/з Москва(транзитный)(25.07)-Калининград(26.07) Обратно: Авиа ПАО Аэрофлот 1.Калиниград (09.08)-Чебоксары (09.08) 2.Чебоксары- Казань- документов нет Авиа S7 единый эл.билет 3.Казань(19.08)-ч/з Новосибирск(транзитный)(19.08)(20/08)-Братск(20.08) По какой справке верно принять расходы по обратной дороге с Калиниград до Братск? 1.Плацкарт ж/д кратчайший путь Калиниград-Москва(транзит)-Братск 2.Купэ ж/д кратчайший путь Калинигард-Москва(транзит)-Братск 3.Авиа кратчайший путь Калиниград-Москва(транзит)-Братск (данные у авиаперевозчика о стоимости уже не сохранились, есть только мин, сред, макс. на эти даты вылета. 4.Авиа кратчайший путь Калинград-Новосибирск(транзит)-Братск (данные у авиапервозчика о стоимоси уже не сохранились , есть только мин, сред, макс на эти даты вылета) 5. Составной маршрут: ж/д и авиа. ж/д (плацкарт)от Калининграда до Казань и дальше принять расходы фактические Казань-Новосибирск(транзитный)-Братск 6. Составной маршрут: ж/д и авиа. ж/д (купэ)от Калининграда до Казань и дальше принять расходы фактические Казань-Новосибирск(транзит)-Братск. Но! у работник 3-три места отдыха. Он выбрал самое удаленное-Калиниград. Транзитный город в любом случае необходим, чтоб добраться из Калиниграда до Братска и ж/д , и авиа: Москва, Новосибирск. И как определить кратчайший маршрут? Ведь возвращался он обратно по карте РФ в направлении к месту жительства г.Братск. Кругами не ездил.

Добрый день . Работаю в Москве на 0,5 ставки удаленно( устная договоренность) из Беларуси. Договор на год до 20.01 .2026 . После того,как работодатель узнал о моей беременности,стал требовать чтобы я вышла в офис,если хочу сохранить работу. ( Работаю проектировщиком за компьютером. Никакой производственной необходимости и срочности в этом нет,). Я предложила понизить мне ставку,и оставить 0.25. ,но чтобы работать удаленно. Разрешил только на месяц до 16.01.2025. потом все равно требует в офис. Правомерны ли его действия? Мне крайне сложно будет переехать ,ТК сложная беременность ,и стою на учёте у врача уже в Беларуси. Спасибо

Добрый день . Работаю в Москве на 0,5 ставки удаленно( устная договоренность) из Беларуси. Договор на год до 20.01 .2026 . После того,как работодатель узнал о моей беременности,стал требовать чтобы я вышла в офис,если хочу сохранить работу. ( Работаю проектировщиком за компьютером. Никакой производственной необходимости и срочности в этом нет,). Я предложила понизить мне ставку,и оставить 0.25. ,но чтобы работать удаленно. Разрешил только на месяц до 16.01.2025. потом все равно требует в офис. Правомерны ли его действия? Мне крайне сложно будет переехать ,ТК сложная беременность ,и стою на учёте у врача уже в Беларуси. Спасибо

Здравствуйте! На работе, ссылаясь на законодательную базу (в частности на ФЗ-41 и др. (в прикрепленных файлах)) для передачи информации и ведения коммуникации требуют установить приложение Max. У меня нет ни доверия к данному приложению, ни желания его устанавливать на свой телефон. Никто из коллег, кроме меня, не против этого, поэтому мне одной вряд ли предоставят корпоративный телефон. Имеет ли право работодатель принуждать установить и использовать данный мессенджер? Как правильно и законно (есть ли законы, защищающие мои права в данном вопросе?) отказаться от этого? Спасибо.