Трудовое право

При трудоустройстве на работу на должность «Администратор магазина» в компанию Красное&Белое (ООО Альфа-М) со стажем и опытом работы в данной должности и компании имею - 2 года. Супервайзер согласовал анкету для трудоустройства, после передал на дальнейшее согласование инспектору департамент предотвращения потерь (Инспектор ДПП) с разрешением приступить на должность администратора и выйти на смену с 07.03.2026г. 07.03.2026 и 08.03 2026 отработала полные рабочие смены с обязательным сканированием Фейс-Айди. 09.03.2026 и 10.03.2026 находясь на выходном выполняла свои должностные обязанности удалённо (предоставление отчётов о выполненной работе данного магазина г.Москва, пр. Севастопольский, д.3Б). 09.03.2026 находясь на выходном, инспектор ДПП принудительно вызвал на работу после 22:00 для проверки работы персонала. В назначенный день трудоустройства (ранее обговорено) мне отказали в предоставлении рабочего места, так как инспектор ДПП узнал о том, что я нахожусь в положении (Беременная) и приостановил дальнейшее согласование на трудоустройство. Все скриншоты, сканирование, табель, отказ, фото и видео с камер имеются. Звонила в Роструд, сказали обращаться с исковым заявлением в суд. Как его правильно составить? Помогите пожалуйста

Студент, проходу практику в больнице, нахожусь на больничном, старшая медсестра говорит, что должна буду отработать дни когда была на больничном и только тогда она засчитает практику, должна ли я отрабатывать если я была на больничном?

Компания ликвидирует филиал, но при этом создает на его месте ООО. Заставляют увольняться из филиала по собственному желанию и писать на приём на работу в ООО. Положена ли выплата по ликвидации? Как вообще лучше поступить в этом случае?

Ухожу в отпуск с 23.03.2026 года по 17.04.2026, то есть на работе я должна быть 20.04.2026. Но выходить я не планирую. Как правильно уволиться, чтоб не отрабатывать 14 дней и не возвращать отпускные в денежной форме? Могу ли 03.04.2026 прийти написать заявление на увольнение, "Прошу уволить меня 20.04.2026"???

Добрый день . Я евляюсь участником СВО. Контракт подписывал на два года ,контракт закончился в октябре 2025 года мне 53 года , есть диплом средний техническое образование , я могу получить или отучится на прапорщека ?

Ситуация: в некоторый период времени, после перевода с профессии на профессии я проходил обучение и стажировку по охране труда. В расчетном листе явно указано - начисление с отсутствием на рабочем месте. Но в эти дни я работал, (10 дней - 80 часов) - работодатель не сообщил о том, что я не обязан в эти дни выполнять свои прямые обязанности). Вследствие чего, я не получил расчет премии и доплат за совмещение за этот промежуток времени. В случае, если работодатель отказывается любым способом возместить средства (разницу между днем обучения и рабочим днем (премия 50%+20%).

Я работаю в аптеке на должности медицинский консультант, но с самого начала работы на мне лежат все те же обязанности что и у фармацевтов, кроме заработной платы (она ниже), хотя у меня нет должного образования и я не в процессе его получения. Недавно мне предложили пройти внутреннее обучение, я отказалась. И теперь меня планируют перевести в другую аптеку с сохранением этой же должности, но уже с ещё более меньшей зп и другими обязанностями (просто консультирование в торговом зале по косметике) без моего согласия и без предупреждения, потому что заранее нашли мне замену и поставили перед фактом. Могу ли я обратиться куда-то с целью проверки сети аптек.

Город Иркутск. Я молодой специалист. Работаю в ДШИ, педагогом. Работаю в этом учреждение два года. В том году мне предложили подъемные и я от них отказалась по обстоятельствам. Могу ли я получить их сейчас? Речь идет о 100 тысячах. О региональных выплатах. Не о «земский учитель». Я работаю в городе 1

Здравствуйте, заключен целевой договор на ординатуру в августе 2024г сроком обучения на два года. Стипендия от Вуза выплачивается, от работодателя нет выплат, начиная с сентября 2024г по сегодняшний день. Является ли данный факт основанием для расторжения договора в одностороннем порядке?

Добрый день Подросток (17лет) был на стажировке целый день (12 ч) и выполнял все обязанности по приготовлению еды наравне с сотрудником, на следующий день сказали прийти еще раз на стажировку , она пришла , просидела час прождала начальника , он пришел говорит вы нам не подходите досвидания, без оплаты и без обьЯснений, официального трудового договора не было составлено для стажировки Есть ли статья удовлетворяющая взыскания с работодателя оплаты за этот день , или за эксплуатацию детского труда