Трудовое право

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующей ситуации, сотрудник был устроен в 2024г. с уведомлением со стороны работодателя и сам работник подавал уведомление о работе, в мае 2025г. был получен новый патент, со стороны работодателя было заключено дополнительное соглашение (с изменение данных о патенте), но уведомление не подавалось так как таких обязанностей нет насколько известно нам, со стороны работника тоже не было подано уведомление по незнанию, в феврале 2026г. работнику пришло уведомление о том, что он включен в реестр контролируемых лиц и при выяснении причин выяснилось что патент аннулирован в декабре 2025г. по причине того что не было подано уведомление о работе после получения нового патента. В целом понятно что восстановить его нельзя, но вопрос на который не можем найти ответ - получение нового патента теперь через какое время возможно - через год в декабре 2026г. или достаточно выехать за территорию РФ и въехать снова?

Руководство компании требует быть на объекте к 9 часм и выезжать домой в 18, при этом в договоре прописан разъездной характер работы: При отказе грозит увольнением и невыплатой премиальной части зарплаты (оклад прописанный в договоре составляет 50% от обещанной суммы в объявлении на hh) При этом нам не выданы положенные СИЗ (элекромонтажные работы, в том числе без снятия напряжения) Как можно законно бороться с этим произволом?

Назначена дата операции, врач хочет (и должен как он говорил по закону) открыть больничный минимум на 2 недели. Могу ли я оформить отпуск на эти 2 недели, чтоб не терять в деньгах, т. к. больничный оплачивается гораздо меньше отпускных. Или больничный по любому придется оформлять?

Здравствуйте, знакомый попал в тюрьму, где подписал контракт на сво, находиться в процессе развода, сейчас в сизо, хочет сделать документы, чтобы при его гибели, выплатами на сына (1.5года) не смогла воспользоваться мать ребёнка. Как сделать, чтобы деньги поступили на счёт ребёнка, которыми бы мог воспользоваться только он, при достижении совершеннолетия?

Здравствуйте. Я методист реабилитационного центра. В штате 43 педагога, которые работают по тематичекому планированию. Руководитель требует методические разработки (конспекты занятий) педагогов на каждое занятие. Некоторые педагоги считают, что писать разработки их занятий должна я. Конечно, я оказываю методическую поддержку при написании программ и планов, консультирую, рецензирую. Входит ли в мою обязанность написание разработок их занятий?

Добрый день! Заявление на увольнение было написано 11.02.2026 года. На руки подписанное руководителем получил 26.02.2026г. На данный момент администрации просит переписать заявление ,датой увальнения поставить 10.03.2026 законно ли это. Какая ответственность у сторон?