Можно ли сразу перейти на очно-заочную форму собрания без повторного уведомления?
Можно ли сразу перейти в очно-заочную форму собрания или надо уведомить о новом собрании в очно-заочной форме за 2 недели?
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату с июля прошлого года?Я с Июля предыдущего года, не получаю зарплату по договоренному в ТК-РФ условиях.
- Что делать, если работодатель не предоставляет работу после выхода из декрета?Здравствуйте. Заканчивается декретный отпуск, на моем месте рабоиает сотрудник и мне дали понять, что он их устраивает и для меня нет работы. Как правильно запросить компенсацию при увольнении ? И увольняются по собственному желанию или соглашению сторон?
- Могут ли списать сотрудника ОМОНа со службы после баротравмы уха и положены ли выплаты?Сотрудник ОМОНа получил баротравму уха на сво, его могут списать с органов? И положены ли ему выплаты?
- Как оспорить два увольнения за прогул при признании отношений трудовыми?Прошу Вас оценить мою ситуацию и дать письменную консультацию (анализ документов и стратегию действий). Излагаю факты максимально структурированно. 1. Исходные отношения С 2021 года я работала у одного работодателя дистанционно по договору ГПХ. Впоследствии суд признал эти отношения трудовыми и восстановил меня в должности. 2. Первое увольнение (приказ от 30.10.2024) При явке на восстановление работодатель предложил трудовой договор с указанием места работы офис (не удалёнка). Я отказалась его подписывать и уехала. Через 5 месяцев меня уволили за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушение процедуры: объяснительную запросили только за один день, за остальные 4 месяца отсутствия – нет. Суд признал это увольнение незаконным и восстановил меня на работе. 3. Второе увольнение (приказ от 30.11.2025) При повторной явке работодатель снова включил в договор условие об офисе. Я снова отказалась подписывать. Тогда работодатель стал ежедневно запрашивать объяснительные, и через 5 месяцев издал новый приказ об увольнении за прогул. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работодатель вправе определять место работы (офис/удалёнка). Апелляция и кассация это решение оставили в силе. ВАЖНО: В ходе рассмотрения дела об увольнении за 2025 год я заявляла ходатайство о приостановлении производства до разрешения пересмотра дела об увольнении за 2024 год (поскольку эти дела преюдициально связаны). Суды всех инстанций (первая, апелляция, кассация) проигнорировали моё ходатайство, отказали в приостановлении и признали увольнение за 2025 год законным. Таким образом, решение по увольнению за 2025 год вступило в законную силу. 4. Действия кассации по делу 2024 года (пересмотр) Параллельно прокуратура подала кассационное представление на решение о восстановлении за 2024 год (просила отменить взыскание зарплаты). Ответчик также просил отменить взыскание. Однако судья кассационной инстанции вышла за пределы своих полномочий: самостоятельно восстановила срок по основному решению; отменила само решение о восстановлении на работе за 2024 год; направила дело на новое рассмотрение, предрешив исход (указав, как следует уволить работника). Сейчас дело об увольнении за 2024 год пересматривается по указанию кассации. 5. Дополнительные нарушения Работодатель предоставил приставу фальсифицированные документы о передаче моего трудового стажа. Однако Пенсионный фонд (СФР) официально ответил, что никаких сведений о стаже от ответчика не поступало. При увольнении за 2024 год мне не выплатили отпускные. Я обратилась в прокуратуру – получила ответ, что задолженности нет, и что между мной и ответчиком заключён трудовой договор (хотя я его никогда не подписывала). На прокуратуру я подала в суд с требованием предоставить доказательства выплаты отпускных и существования договора. Я подавала жалобу в Верховный Суд РФ на действия кассационного судьи (выход за пределы полномочий и предрешение исхода). Получила формальную отписку – нарушений не усмотрено. 6. Текущая ситуация (юридический абсурд) Я формально уволена по двум приказам (30.10.2024 и 30.11.2025) одним работодателем. Решение по увольнению за 2025 год вступило в силу и теперь обладает преюдицией для пересматриваемого дела 2024 года. Ходатайство о приостановлении дела 2025 года до разрешения дела 2024 года было отклонено, что, на мой взгляд, является грубым процессуальным нарушением, приведшим к принятию взаимоисключающих судебных актов. 7. Конкретные вопросы к Вам (юристу) Какова стратегия в пересматриваемом деле об увольнении за 2024 год? Какие аргументы выдвинуть, чтобы доказать незаконность увольнения (особенно с учётом того, что в 2025 году решение уже в силе)? Можно ли ссылаться на то, что увольнение 2025 года было произведено в период действия первого приказа, и это порочит оба увольнения? Есть ли шанс отменить решение по увольнению за 2025 год по вновь открывшимся обстоятельствам (п. 1 ч. 3 ст. 392 ГПК РФ), если пересмотр дела 2024 года завершится в мою пользу? Если да, то как правильно зафиксировать это право уже сейчас? Как бороться с фальсификацией документов работодателем (стаж, табели учёта)? Нужно ли подавать отдельное заявление в Следственный комитет по ст. 303 УК РФ, или достаточно заявления о фальсификации доказательств в рамках гражданского дела (ст. 186 ГПК РФ)? Как реагировать на действия прокуратуры, которая утверждает наличие неподписанного мной договора и отсутствие задолженности? Имеет ли смысл обжаловать их ответ в вышестоящую прокуратуру или сразу в суд (я уже подала, но нужна тактика)? Что делать с отпиской Верховного Суда? Возможно ли обжаловать отказ в передаче жалобы в Президиум ВС или подать надзорную жалобу на действия кассационного судьи с акцентом на нарушение ст. 390 ГПК РФ? Общая оценка перспектив: стоит ли сейчас подавать жалобу в ЕСПЧ (нарушение права на справедливый суд и исполнение судебного акта) или сосредоточиться только на внутренних инстанциях? Прошу Вас: Провести анализ предоставленных мной документов (копии приказов, судебных решений, ответов СФР и прокуратуры). Разработать пошаговый план действий, включая сроки подачи заявлений и ходатайств. Пришлю ссылку на все суд.акты тем, кто реально берется за вопрос.
- Можно ли избежать вычета средств за обучение при увольнении по собственному желанию?Здравствуйте! У меня такая ситуация, я работал на комбинате и в это время учился заочно в институте. Комбинат по доп. соглашению оплачивал мою учебу в размере 50%. Было условие, после окончания учебы отработать 3 года. Если увольняюсь по собственному желанию то, комбинат производит вычет тех средств который он вложил в учебу, если увольняюсь по уважительной причине, то вычета нет. Я уволился по собственному желанию. Вопрос, можно как то урегулировать этот вопрос без вычета с моей стороны?
- Как вернуть удержанную зарплату при неофициальном трудоустройстве после кражи?Здравствуйте! У меня такая ситуация: работал в общепите неофициально, вместе со мной ещё один сотрудник. На производстве была кража на сумму около 3000 рублей. По этому поводу меня уволили и удержали из расчёта 50% заработной платы плюс стоимость продуктов. При этом премию, которая должна была быть выплачена, и отпускные отказались платить. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации? Какие у меня есть законные права и как их защитить? Как можно оспорить такие удержания и добиться выплаты положенных премии и отпускных? Получится ли чего то добиться? Я потребовал с них официально отказ, в полицию они не обращались, у них в заведении 15-20 человек работают не официально, также и мигранты Заранее спасибо за помощь!
- Как оформить листок нетрудоспособности по беременности и родам, находясь за границей?Здравствуйте. Прошу дать юридическую консультацию по моей ситуации. Я гражданка Российской Федерации, официально трудоустроена в России и нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет. В настоящее время проживаю в Египте и беременна вторым ребёнком. Из-за семейных обстоятельств я не имею возможности приехать в Россию во время беременности. Беременность и роды будут проходить в Египте. Все медицинские документы будут оформлены официально, легализованы, переведены на русский язык и при необходимости представлены в Россию моим представителем по нотариальной доверенности. Я уже получила ответы от нескольких медицинских организаций России. Они сообщили, что не могут дистанционно вести беременность и оформлять листок нетрудоспособности по беременности и родам без личного присутствия пациентки. Прошу разъяснить: 1. Действительно ли законодательство Российской Федерации не предусматривает никакого законного механизма оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам в моей ситуации? 2. Может ли врачебная комиссия рассмотреть легализованные иностранные медицинские документы, представленные представителем по нотариальной доверенности? 3. Возможно ли оформление российского листка нетрудоспособности или иного документа на основании таких документов? 4. Если это невозможно, прошу указать конкретные нормы законодательства, которые это запрещают. 5. Есть ли у меня какой-либо законный способ сохранить право на отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие, если приехать в Россию во время беременности я не могу? Прошу дать ответ со ссылками на действующие нормы законодательства Российской Федерации.
- Как оформить листок нетрудоспособности по беременности и родам, находясь за границей?Здравствуйте. Прошу дать юридическую консультацию по моей ситуации. Я гражданка Российской Федерации, официально трудоустроена в России и нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет. В настоящее время проживаю в Египте и беременна вторым ребёнком. Из-за семейных обстоятельств я не имею возможности приехать в Россию во время беременности. Беременность и роды будут проходить в Египте. Все медицинские документы будут оформлены официально, легализованы, переведены на русский язык и при необходимости представлены в Россию моим представителем по нотариальной доверенности. Я уже получила ответы от нескольких медицинских организаций России. Они сообщили, что не могут дистанционно вести беременность и оформлять листок нетрудоспособности по беременности и родам без личного присутствия пациентки. Прошу разъяснить: 1. Действительно ли законодательство Российской Федерации не предусматривает никакого законного механизма оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам в моей ситуации? 2. Может ли врачебная комиссия рассмотреть легализованные иностранные медицинские документы, представленные представителем по нотариальной доверенности? 3. Возможно ли оформление российского листка нетрудоспособности или иного документа на основании таких документов? 4. Если это невозможно, прошу указать конкретные нормы законодательства, которые это запрещают. 5. Есть ли у меня какой-либо законный способ сохранить право на отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие, если приехать в Россию во время беременности я не могу? Прошу дать ответ со ссылками на действующие нормы законодательства Российской Федерации.
- Как обоснованно отказаться от ношения аудиобейджа на работе?Работодатель принуждает носить аудиобейдж без каких либо согласий сотрудников, как правильно и обосновано написать отказ
- Здравствуйте, я хотел увольняться в КБ магазине, 21июня я сказал Администратору чтобы я отработал и вышел изЗдравствуйте, я хотел увольняться в КБ магазине, 21июня я сказал Администратору чтобы я отработал и вышел из работы, конце месяца у нас магазу закрыли Администратор уволился, а Супервайзер нам не дают увольнения.. что по делать то
- Что делать приемному родителю, если в центре занятости отказывают в постановке на учет?Здравствуйте. Меня зовут Эльфрида, помогите разобраться в моей проблеме. Я являюсь приемным родителем и осталась без работы из-за ликвидации учреждения. В центре занятости мне отказали ставить на учёт, т.к получаю денежные вознаграждения за воспитание детей. Теперь, чтобы получить выплаты с моего учреждения за последние два месяца бухгалтер требует справку из центра занятости. Иначе мне не выплатят за последние два месяца. Посоветуйте, как мне быть. Откуда и какой документ предоставить мне бухгалтеру, чтобы получить последние выплаты? Кому обратиться?
- Что делать, если не увольняют после закрытия магазина и ухода администратораЗдравствуйте, я хотел увольняться в КБ магазине, 21июня я сказал Администратору чтобы я отработал и вышел из работы, конце месяца у нас магазу закрыли Администратор уволился, а Супервайзер нам не дают увольнения.. что по делать то
- Можно ли работать психологом с погашенной судимостью по статье 318 УК РФ?Устройство на работу психологом, имея погашенную судимость Могу ли я работать психологом имея погашенную судимость по статье 318 часть1, это мечта моей жизни, оступился, с кем не бывает, и что теперь получается что зря учился?Дайте совет, помогите. Заранее благодарю.
- Можно ли встать на биржу труда пенсионеру по выслуге лет?Школу закрыли. Сократили всех учителей. В других школах мест нет. В районе работы нет. Мне 58 лет. Можно ли встать на биржу труда, если есть пенсия по выслуге?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).