Трудовое право

Хочу работать в компании Wargaming (Сербия). Директор компании Виктор Кислый находится в списке экстремистов. Повлечет ли какие-то последствия трудоустройство в эту компанию? Какие есть риски для меня, как гражданина РФ?

Работаю в школе замом по АХЧ. Директор дал дополнительную работу "ответственный за антитеррористическую защищенность" без оплаты. Должностной данная работа не прописана, в трудовом договоре тоже. Работа очень ответственная. Я выполнять её не могу. Он сказал, что проведёт мне аттестацию на соответствие занимаемой должности, а потом уволит за несоответствие. Однако в шашей школе нет положения об аттестации замов и при трудоустройстве у меня аттестация нигде не прописана. Директор сказал отделу кадров разработать все положения и приказы, а потом провести процедуру и уволить. Работаю 1 год и 3 месяца.

Добрый вечер! Я был назначен генеральным директором ООО в июле 25 года (смена гендира через нотариуса, форма Р13014). Трудовой договор по сути есть, но лежит у меня, записи в трудовой книжке нет. Компания нулевая, нет никакого движения по счетам, ничего не происходит. По компании в 2025 году не подавалась никакая отчетность, счета так же летом были заблокированы. В декабре мне пришло уведомление, что ООО включено в список на ликвидацию (Решение о предстоящем исключении юридического лица). На сегодняшний день по ликвидации новостей пока нет. Вопрос: могу ли я сейчас устроиться официально на работу (на полную ставку)? И надо ли уведомлять работодателя о моем гендирстве?

Добрый вечер! Я был назначен генеральным директором ООО в июле 25 года (смена гендира через нотариуса, форма Р13014). Трудовой договор по сути есть, но лежит у меня, записи в трудовой книжке нет. Компания нулевая, нет никакого движения по счетам, ничего не происходит. По компании в 2025 году не подавалась никакая отчетность, счета так же летом были заблокированы. В декабре мне пришло уведомление, что ООО включено в список на ликвидацию (Решение о предстоящем исключении юридического лица). На сегодняшний день по ликвидации новостей пока нет. Вопрос: могу ли я сейчас устроиться официально на работу (на полную ставку)? И надо ли уведомлять работодателя о моем гендирстве?

Здравствуйте! Работаю в детской школе искусств в должности зам. директора по АХЧ. В январе каждого года директор носит на утверждение главному бухгалтеру и начальнику управления по культуре штатное расписание и тарификацию. Бухгалтерия централизованная, учредитель Управление культуры администрации района. Каждый год бухгалтерия называет новую ставку директора, но расчёт этой ставки не знает никто и знать никому не положено. От ставки директора зависят ставки заместителей директора, в школе три заместителя. Уже много лет это было 80% от ставки директора. В этом году бухгалтерия не разрешила 80%, а только 70% и заместителей об этом не уведомили. Цифру дали только в конце февраля, перерасчёта ещё не было. Зарплату получали все по старому с 80% от ставки директора. В целом ЗП не уменьшилась, т.к. ставка директора повысилась. Такой вопрос: законно ли такое уменьшение ставки? Должностных обязанностей не уменьшилось, наоборот увеличиваются только. Дословно, как прописано в положении об оплате: "Должностной оклад заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании".

Здравствуйте. Я мать одиночка. Сыну 5 лет. На работе все не очень гладко, поэтому им нужно сократить штат. Меня попросили написать по собственному. Я написала, видимо была в шоке. Что мне делать в этой ситуации? Могу я рассчитывать на компенсацию и как это сделать? Работать там точно не смогу, морально задавят.