Можно ли уволиться со службы по мобилизации в 50 лет?
Я мобилизован 22года мне 50 хочу уволиться
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Как доказать трудовые отношения с ИП и взыскать невыплаченную зарплату?СУТЬ ДЕЛА Я работала продакт-менеджером у ИП. (г. Воронеж) с декабря 2025 по март 2026 года. Трудовой договор не заключался. Задачи ставил руководитель (ФИО скрыто). по поручению ИП. Зарплату ИП не выплатил (долг 67 830 руб.), а 25.03.2026 в общем рабочем чате публично заявил: «Я Вас лично на работу никого не брал. Обязательств нет». Я в Новосибирске, ИП в Воронеже. Иск подготовила, собираюсь подавать в Советский районный суд г. Новосибирска (по месту жительства истца, ст. 29 ГПК РФ). ДОКАЗАТЕЛЬСТВА Банковские выписки — деньги поступали лично от ИП . (его ФИО указано как отправитель) Свидетель Руководитель. — готов дать показания, что действовал по поручению ИП Переписка в мессенджерах — постановка задач, отчёты (8 листов) Сообщение ИП в общем чате от 25.03.2026 — публичный отказ от обязательств Досудебная претензия от 02.06.2026 — получен письменный отказ от ИП Жалоба в ГИТ от 22.06.2026 (в процессе рассмотрения) ️ ПОЗИЦИЯ ИП (из отзыва на претензию) Отрицает трудовые отношения Утверждает, что Руководитель. — самостоятельное лицо (ООО «Рога и копыта») Заявляет, что «не выплачивал зарплату» (хотя переводы шли с его счёта) Ссылается на инвалидность 2 группы и статус социального предприятия КОНКРЕТНЫЕ ВОПРОСЫ 1. Достаточно ли моих доказательств для признания факта трудовых отношений и взыскания зарплаты? Какие слабые места вы видите? 2. Как лучше оформить требование: только взыскание зарплаты (без отдельного требования о признании трудовых отношений, чтобы не пропустить 3-месячный срок) или всё-таки включать признание отношений? 3. Как правильно организовать допрос свидетеля Руководителя, если он находится в Воронеже, а суд в Новосибирске? Ходатайствовать о ВКС или судебном поручении? 4. Стоит ли идти в суд самостоятельно или обязательно нужен представитель-юрист при такой доказательной базе? 5. ИП ссылается на инвалидность и статус социального предприятия — как грамотно отразить в иске, что это не освобождает от обязанностей работодателя? 6. Какие риски вы видите в моей позиции и как их минимизировать? Цена иска: 124 503 руб. (зарплата 67 830 + компенсация по ст. 236 ТК РФ 6 673 + моральный вред 50 000). Госпошлиной не облагается.
- Законна ли 15-часовая смена при графике 3/1 в магазине Магнит?Работаю в Магните. При пятнадцатичасовой смене, директор требует,чтоб я работала три через один. Законно ли это?
- Как получить трудовую книжку и расчет при увольнении по статье?Уволили по статье,срочно уехал в другой город по прописке,не успел уволиться. Как получить трудовую и расчетные?
- Можно ли не отдавать оригинал медсправки работодателю при прохождении медкомиссии?При прохождении медкомиссии на работе отдаю копии, оригинал оставлю у себя. На меня написали докладную записку записку, за то, что не отдал оригинал
- Правомерно ли взыскание недостачи и стоимости просроченного товара со старшего кассираВзыскание недостачи и стоимости просроченного товара со старшего кассира Здравствуйте. Я работаю старшим кассиром в магазине розничной торговли около 1,5 лет. За это время в магазине сменилось примерно семь сотрудников, которые также имели доступ к товару и материальным ценностям. После полной инвентаризации была выявлена сумма около 300 000 рублей. При этом, по имеющейся у меня информации: — около 50 000 рублей составляет фактическая недостача товара; — около 250 000 рублей — просроченный товар, который своевременно не был списан. Насколько мне известно, контроль сроков годности и списание просроченного товара входили в обязанности администратора магазина, который уже уволился. Работодатель устно сообщил, что с меня хотят взыскать 87 000 рублей, поскольку я дольше остальных работаю в магазине. Мне предлагают подписать согласие на добровольное возмещение этой суммы. Свою вину я не признаю. Товар и денежные средства я не присваивал. Документы инвентаризации, акт комиссии, расчёт моей доли, доказательства моей вины и обоснование суммы 87 000 рублей мне пока не предоставили. Также я пока не знаю, заключён ли со мной договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Средний месячный заработок составляет примерно 90 000–95 000 рублей. Прошу разъяснить: 1. Может ли работодатель взыскать с меня 87 000 рублей только потому, что я дольше остальных работаю в магазине? 2. Можно ли включать стоимость просроченного товара в сумму недостачи и распределять её между сотрудниками? 3. Может ли стоимость просроченного товара взыскиваться со старшего кассира, если за контроль сроков и списание отвечал администратор? 4. Обязан ли работодатель отдельно доказать мою вину в образовании недостачи и просрочки? 5. Может ли работодатель без моего согласия издать приказ об удержании 87 000 рублей, если эта сумма меньше среднего месячного заработка? 6. Может ли вся сумма быть удержана из одной зарплаты? 7. Какие документы я должен запросить у работодателя до подписания каких-либо бумаг? 8. Имеет ли значение, что за период между инвентаризациями сменилось около семи сотрудников? 9. Законно ли распределять старую недостачу между оставшимися сотрудниками, если при увольнении прежних работников отдельная инвентаризация не проводилась? 10. Как правильно письменно отказаться от добровольной выплаты и защитить себя от незаконного удержания? Нужна консультация юриста, который специализируется на трудовых спорах, материальной ответственности работников и взыскании недостач.
- Стоит ли подавать иск в суд при угрозе увольнения по статьеДобрый вечер. У меня вопрос стоит ли с такими претензиями идти в суд и не отменят ли они этот иск, потому что по факту были только угрозы, а самого увольнения еще не было или мне стоит ждать когда меня уволят по статье и уже на следующий день чуть подправить иск и идти в суд?
- Считаюсь ли я материально ответственным лицом после увольнения без инвентаризации?Здравствуйте. Я сестра-хозяйка в стационаре. Уволена 30 ого июня. Была материально ответственное лицо. Инвентаризация не была проведена. Я ушла в отпуск. Принят на работу новый человек. Я считаюсь материально ответственным лицом?
- Что делать, если служба безопасности не пропускает при повторном трудоустройстве?Добрый вечер! Скажите что делать если при трудоустройство на работу не пропусксет служба безопасности, с 2023-2025 году работала в этой организации уволилась, заново началала оформляться, отказ. Сама из Донецкой области днр
- Как начисляются алименты, если плательщик уходит в декретный отпуск?Здравствуйте! У мужа от первого брака есть 2 детей на которых идут алименты. Если он сейчас пойдет в декретный отпуск по уходу за нашим общим ребенком, в таком случае как будут начисляться им алименты, и идут ли какие то отчисления от декретных выплат?
- Можно ли уволиться на испытательном сроке, если работодатель отказывается подписывать документы?Добрый день, работаю в гос.структуре, испытательный срок не окончен. Не одобрили перевод на 0,5 ставки без объяснения причины. Собираюсь увольняться, но работодатель угрожает не подписать документы. Так же обнаружила что в моей копии трудового договора не мои паспортные данные. При этом я уведомляла организацию об ошибке, дополнительных соглашений не приходило. Как грамотно преподнести, что отказать в увольнении они не имею права?
- Можно ли работать дистанционно из другой страны без согласия работодателя?Я дистанционный работник российской компании. В трудовом договоре указана дистанционная работа. Могу ли я работать из другой страны без согласия работодателя?
- Можно ли заменить расчетный период для пособий по БиР на 2020 и 2021 годы?Здравствуйте! Была в декрете с августа 2022 по сентябрь 2025 год. После выхода из декрета уволилась с предыдущей работы. С октября по апрель работала не официально. Затем с 7 мая устроили официально, но только на 0,5 ставки на другую работу. Сейчас беременна, в декрет уходить предположительно в ноябре 2026 года. Можно ли заменить расчетный период для пособий по БиР на 2020 и 2021 год?
- Что делать, если увольняют из-за внедрения ИИ?Меня увольняют из-за внедрения ИИ. Что делать?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).