Трудовое право

Добрый день. Имеется такая ситуация с работодателем. Работал 10 лет в одной должности, далее получил повышение и стал работать на другой должности на протяжении 2 лет. При переводе не видел и не подписывал соглашение о переводе, приказ о переводе, дополнительное соглашение к труд.договору - словом, ни одного документа. Сейчас работодатель приводит весь кадровый документооборот по всей компании в порядок, и мне предлагается заключить дополнительное соглашение к старому трудовому договору, по которому дословно я принимаюсь (не перевожусь) на должность, на которую меня раннее перевели без какого-либо оформления. Будет ли это считаться устранением нарушения при переводе, ведь согласия так и не было, с приказом о переводе меня в свое время не ознакомили, а сейчас мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору, но не новый трудовой договор. Данные действия по юридической силе и последствиям похожи всё же на подписание нового трудового договора или на "частично" оформленный перевод? - у меня появляется доп. соглашение к трудовому договору, но у работодателя нет моих подписей на согласии о переводе и приказе о переводе двухгодичной давности.

Добрый вечер. Супруга ивалид 1 группы. Я за ней ухаживаю. Работаю по сменому графику 2/2 7-19 / 10-10. Могу ли просить работадателя не допоздна работать. Не успиваю помочь и сделать дела подому по мочь супруге.

Добрый день. Работодатель в одностороннем порядке решил провести реформу кадровых документов. В связи с этим издал уведомление, согласно которому в случае отказа от подписания новых документов, трудовой договор подлежит расторжению по ст. 77, ч.1, п.7. С точки зрения трудовой функции, обязанностей и т.п., не меняется ничего. Я не юрист, но бегло прочитав обзор практики, предполагаю, что работодатель ошибочно ссылается на данную статью,и это может привести к незаконному увольнению. Каковы перспективы восстановиться в данном случае? Еще один вопрос - все новые ЛНА отправлены в электронной системе скопом, т.е. без указания порядка ознакомления. Нарушает ли работодатель таким образом положения ст. 68 ТК РФ, где прямо сказано, что трудовой договор (а в моем случае доп. соглашение к нему) подписывается только после ознакомления с ЛНА? Может ли этот факт как-то повлиять на ход трудового спора, если я подпишу доп. соглашение в первую очередь?

Работаю кассиром в пятерочки. Из за жалоб покупателей вынесли дисциплинарное всыскание в виде выговара за невыполнение должностных обязанностей. Поступила еще одна жалоба, сказали что уволят по статье. Такого что написано в последней жалобе я не говорила- какой то бред неадекватного клиента. Могут ли увольтт по статье если еще будут жалобы?

Я работаю в школе,ухожу в этом месяце в декретный отпуск. В женской консультации мне устно заявляли ,что дата выхода в декретный отпуск 5 марта. Я уведомила свое руководство ,что ухожу в этот день, написала заявление об отпуске по беременности и родам с 5 марта. Так как больничный лист 5 марта не высвечивался в госуслугах, я написала своему врачу ,чтобы он прислал мне номер ЭЛН, он ответил мне зачем он мне раз я не получила Б/Л. Затем прислала смс что акушерка неправильно посчитала дату, что дата выхода в отпуск аж 17 марта. 6 марта я пошла в Ж/К разобраться , мне врач опять посчитала и выдала дату 10 марта. ЭЛН она оформила на эту дату, как мне теперь правильно поступить , выходят у меня прогулы 5 и 6 марта, заявление,написанное на отпуск с 5 марта. Директор не отвечает на звонки, на работе ее уже нет,а следующие 3 дня выходные. Что мне делать? Как правильно поступить?

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в организации, очень часто бываю в долгих командировках. Год назад организация переплатила мне командировочные, деньги. Но не уведомила меня о переплате сразу. Соответственно, уведомили меня о том, что "у меня долг перед организацией" только через пол года где-то. Попросили, деньги вернуть. Однако естественно денег у меня таких уже не было на руках. Договорились, что буду ездить дальше в командировки в счет моего "долга" (денег я не занимал, переплачивать мне я не просил). Какое-то время я ездил в долг (организация денег мне не платила), деньги на командировки занимал у друзей и родственников. Сейчас я в отпуске. Позавчера пришло письмо, что просят меня погасить долг в теч 2 недель, иначе они подают на меня в суд. Денег таких у меня нет. Работаю по срочному контракту, который обновляется каждые 6 месяцев уже много лет. Как мне лучше поступить? Я не отказываюсь выплатить навязанный мне долг, но мне не дают в компании заработать на выплату этого долга. И что будет, если компания подаст на меня в суд ???

Несовершеннолетняя дочь, студентка колледжа очной формы, работала в пекарне продавцом-кассиром, без официального оформления, отработала неполный месяц, вынуждена была уйти, так как ставили по 5-6 рабочих дней в неделю по 13 часов. После увольнения работадатель отказывается выплачивать оставшую часть зарплаты (за 84 часа). Ещё и угрожает, что якобы отсутствует часть выручки и подаст в полицию, если она будет требовать зарплату.

Добрый день, написали в личные сообщения в мессенджере, а не на портале с моей вакансией. Предложили работу онлайн с объявлениями (модерация). Говорят что нужно оформить ИП на НПД для работы по ГПХ. Договор прислали. Спросила почему именно с такими ИП работают, объяснили, что так могут платить деньги официально без задержек и блокировок. Стоит ли доверять и как обезопасить себя?

Добрый день. 20 февраля выгнали с работы забрали ключ, запись имеется. Заставляли писать по собственному. Я села на больничный. До 10 марта. Везде жалобы отправлены. Приехала до работы, где по факту числюсь, хотели понизить в должности, написала возражение. Уволить пока не могут. Должности моей у них нет на заводе. 2 жалобы подделали на меня, то есть писали сами. Написала досудебное, сколько ждать? И когда можно идти в суд? И что делать дальше? Вынгал с работы муж директора, который не имеет к нам ни какого отношения. Зарплату получала наличными каждый день, в табеле не расписывалась на февраль. Вчера перевели 4 тысячи зарплата за февраль. Сокращать не хотят. Видить меня на работе не хотят.

Могу ли я как родитель ознакомиться с должностной инструкцией тренера-преподавателя по шахматам в спортивной школе. Ребенок посещает эту секцию. Интересует так же где отражены обязанности тренера, которого назначают ответственным во время выезда в другой регион на соревнования.

Конфликт с руководством в ООО «ТехноГлобал». Занимаю должность ведущего аналитика. Пытаются принудить к увольнению без выплаты компенсаций, блокируют доступ к рабочему месту. Прямо сейчас требуют подписать обходной лист. Нужна юридическая поддержка для переговоров и оценки перспектив судебного иска о восстановлении с выплатой компенсации за полгода