Трудовое право

Здравствуйте. Сфр списали деньги с номинального счета ребенка инвалида. Я работаю по договору ГПХ, работаю в страховой компании удаленно из дома, не более 6 часов в месяц. Работаю с 24 года и до января 26 года получала пособия по уходу за ребенком инвалидом. В январе 26 года, сфр списали пособия за период с 01.09.25г по 31.01.26г, якобы за гпх. Справку о неполном рабочем дне проигнорировали. Деньги списали 23.01.26 г без уведомления, а 28.01.26 г выставили уведомление о переплате, с требованием вернуть добровольно деньги. Как добиться справедливости, ведь если нельзя работать по гпх и получать пособия, то я бы уволилась в сентябре. ( если б отказали) а они платили, а потом забрали

Добрый день. Хотела бы понять корректно ли требование работодателя вернуть деньги за аренду жилья? Ситуация такая: Приехала на работу в апреле 2023 года по межрегиональному найму, арендовала квартиру, аренду компенсировал работодатель. В сентябре 2023 года в собственность была приобретена квартира. В ЛНА предприятия того года не было пункта о том, что при покупке жилья, я должна сообщить об этом в отдел кадров и аренда прекращается. Изменение в положение произошло только в феврале 2026 года, и внесли пункт, что при наличии жилья аренда прекращается. Теперь меня заставляют возместить средства предприятию, начиная с октября 2023 по сегодняшний момент, настаивая на том, что нанесен ущерб предприятию. Правомерно ли это? Предлагают 2 варианта: 1. вернуть деньги и продолжать работать 2. увольнение Как мне сказал безопасник - если я увольняюсь, то они передают дело в юридическую службу, те в свою очередь подают в суд. Есть ли шанс выиграть это дело в суде?Как часто в целом такие дела передают в суд? Спасибо.

Меня заставляют уйти с работы ( неприязнь руководителя , а не в том что я не исполняю свой функционал)по соглашению с минимальной оплатой я не хочу Помогите Как мне сказать работодателю, чтобы уволили по сокращению и получить нормальные выплаты

Меня заставляют уйти с работы ( неприязнь руководителя , а не в том что я не исполняю свой функционал)по соглашению с минимальной оплатой я не хочу Помогите Как мне сказать работодателю, чтобы уволили по сокращению и получить нормальные выплаты

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работала официально, после родов ушла в декрет по уходу за ребенком, после 1,5 лет вышла на работу на не полный рабочий день, проработав пять месяцев, всвязи с второй беременностью ушла догуливать отпуск за первого ребёнка до 3 лет, через 1,5 месяца 30.12.2025 была уволена всвязи с ликвидацией организации. 02.02.2026 был открыт больничный по беременности, при обращении в СФР отказали в его оплате. Ходила в МФЦ, сказали нужно встать на безработицу, а на безработицу не ставят потому что открыт лист нетрудоспособности. Положено пособие или нет? Как быть? Куда обращаться?

Здравствуйте!Я работаю водителем в организации. В ходе внутреннего служебного расследования,служба безопасности обнаружила несоответствия показаний спидометра и системы Глонасс(показания киллометража на спидометре больше чем на Глонасс)Меня обвиняют в хищении топлива и накрутке спидометра. Требуют написать объяснительную по этому поводу.Стоит ли мне ее писать?Как правильно это сделать. Есть ли варианты доказать мою невинность?И какое наказание предусмотрено за такое нарушение?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста.Я уволилась 19 января ,а 16 февраля заболела -на больничном до сих пор.Один больничный закрыли с 16.02--2.03,открыли другой.Интересует оплатят ли мне весь период болезни?

Являюсь сотрудником мчс, служу в пожарной охране являюсь инженером отдела организации службы подготовки и пожаротушения.Моя дочь работает в части того же самого отряда радиотелефонистом. Отдел кадров потерял рапорт в котором уведомление о том что возможен конфликт интересов и теперь проводится служебная проверка по этому факту. Учитывая утерю моего рапорта ,вполне возможно что будет дисциплинарное взыскание после комиссии аттестационной. Руководитель отдела кадрового коррупционного знал, о том ещё в 2024 году, чэпотому что составляла служебная записка по проверке но продолжения никакого не было. По прошествию 8 месяцев почти 9 заново организует эту служебную проверку по тому же самому вопросу не предоставление рапорта и не урегулирование конфликта интересов могу ли я каким то образом повлиять на комиссию которая сама не приняла решение. То есть по факту они, зная о конфликте интересов не приняли никаких мер по его предотвращению. я так понимаю что им точно также грустит дисциплинарное взыскание по этому поводу то что они утаили конфликт интересов. комиссия назначена на 10 марта хотелось бы привести им достоверные аргументы того что они сами не правы и сами могут быть подвергнуты тому же наказанию. Каким- то образом доказать что в апреле 2024 года был написан рапорт уведомление о конфликте интересов в его регулирования невозможно потому что рапорт пропал. А сотрудник отдела кадров уволился. То есть, я прекрасно понимаю, что наказания мне не избежать, хоть я и не виновна ,но каким образом я могу повлиять на комиссию с точки зрения законодательства. ещё небольшое уточнение, я нахожусь в комиссии по принятию квартальных зачётку. В декабре 2025 года я по незнанию думала, что моя дочь находится в отгулах и отметила её в отпуск. Принимала зачёты сама у остальных,так как конфликта нет. Но её вызвали на смену по необходимости, я не уточнила и проставила отпуск.Это тоже коррупция. Хотя она во всех соревнованиях принимает участие,золотой значок ГТО и учится на последнем курсе профильного ВУЗа. Кроме того,в отделе не хватает 2го человека и я физически мало ,что успеваю,никаких доплат нет. Плюсом повесили ведение соц сетей и работу с СМИ. То есть,загруженность высокая.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работала официально, после родов ушла в декрет по уходу за ребенком, после 1,5 лет вышла на работу на не полный рабочий день, проработав пять месяцев, всвязи с второй беременностью ушла догуливать отпуск за первого ребёнка до 3 лет, через 1,5 месяца 30.12.2025 была уволена всвязи с ликвидацией организации. 02.02.2026 был открыт больничный по беременности, при обращении в СФР отказали в его оплате. Ходила в МФЦ, сказали нужно встать на безработицу, а на безработицу не ставят потому что открыт лист нетрудоспособности. Положено пособие или нет? Как быть? Куда обращаться?

Добрый день! Мою должность вывели за штат, документов по этому поводу я не видела и не подписывала, видела в программе что стоит статус такой, так же слова руководителя это подтверждают. При этом меня не уведомили о данном факте, компания самовольно решила выводить сотрудников за штат и переводить на другую должность , на которую я не согласна. Документов так же не подписывала. Можно ли обратится в трудовую инспекцию? Или подать в суд на компанию?