Здравствуйте, подскажите возможно ли увольнение с спецконтракта бпла?
Здравствуйте, подскажите возможно ли увольнение с спецконтракта бпла?, приложение прикрепил
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Можно ли отказаться от работы по уплотненному графику сменности?Могу ли Я отказаться от такого режима работы Работаю дежурным диспетчером в Россети. график работы в четыре смены 12 день, 4 8 в ночь два дня отдыхаю. из-за ухода одного дежурного на больничный, работодатель сказал выходить в уплотненном графике сменности. 1.07.26 Я в день 12, 02.07.26 я в ночь с 20:00 до 08:00 получается 4 8, и мне приходится выходить 4.07.26 опять в день 12. с08:00 до 20:00. Могу ли Я отказаться работать в таком графике
- Права и границы полномочий заказчика при работе с ИП по договору ГПХГраницы полномочий заказчика при работе с ИП: правомерны ли требования руководства, неоплачиваемые расходы и признаки скрытых трудовых отношений? Здравствуйте! Я зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (ИП) и оказываю услуги местной компании на основании гражданско-правового договора. Фиксированной оплаты (оклада) у меня нет, вознаграждение рассчитывается по процентной ставке от результатов.В процессе работы у меня возникли три серьезных юридических вопроса:Расходы на продвижение. Для выполнения задач компании я трачу собственное время и личные финансовые средства на сторонние ресурсы. Вправе ли компания перекладывать эти расходы на меня без компенсации, если они необходимы для продвижения их услуг?Границы управления. Руководство компании ведет себя так, будто мы являемся штатными наемными сотрудниками: жестко командует, контролирует процесс работы и фактически эксплуатирует коллег-ИП. Имеет ли право заказчик отдавать приказы, устанавливать график и распоряжаться временем независимого подрядчика (ИП)?Переквалификация договора. Какими по закону должны быть правильные взаимоотношения между руководством компании и контрагентами в статусе ИП? Не являются ли действия руководства признаком подмены трудового договора гражданско-правовым (признаками скрытых трудовых отношений)?Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права в такой ситуации и на какие статьи закона ссылаться при диалоге с заказчиком?
- Может ли работодатель принять другого сотрудника на место работника, призванного в армию?Может ли глав врач принять на мое место другого сотрудника, пока я нахожусь в армии,? Я проходил службу в Белгороде, пока не поехал служить , работал фельдшером. Заявление об увольнении не писал . Приехал, мне глав врач говорит , что принял на мое место другого сотрудника, а меня направляет совсем в другое село . Имеет ли он такое право?
- Куда устроиться на работу при наличии условной судимости по ч. 1 ст. 228 УК РФ?Здравствуйте, у меня такой вопрос, куда можно устроиться на работу ечли у меня есть судимость условная 228 ч 1
- С какой даты выплачивать доплату за категорию медицинскому работнику?Подскажите, пожалуйста, доплату за категорию медицинскому работнику нужно выплачивать с даты протокола или с даты приказа о присвоении категории?
- Что делать при сокращении на работе?Добрый день! Меня сокращают на работе. Мне нужна юридическая консультация по данному процессу.
- Правомерны ли данные требования брокера?Добрый день! Сложилась следующая ситуация, "работодатель" для "обучения" открыт мне брокерский счет на на непубличном терминале Acerra? Под его руководством я совершила 3 пятиминутные сделки по покупке/продаже криптовалюты, после сделок образовался доход в размере 0,19 USD. Далее я отказалась от предложенной работы и изъявила желание закрыть свой счет, в итоге узнала, что сделки были совершены с использованием кредитного плеча. По итогу, чтоб закрыть мой счет брокер требует, чтоб я вернула средства кредитного плеча, которые , как я понимаю автоматически возвращаются после закрытия сделки, то есть на моем брокерском счете нет этих заемных средств. Правомерны ли данные требования брокера?
- Что делать, если заблокировали аккаунт в Озон Джоб после использования штатной учетной записи?Что делать, если заблокировали аккаунт в Озон Джоб после работы под штатной учетной записью? Здравствуйте. Я штатный сотрудник «Озон», вчера была записана на смену по договору ГПХ. Но случайно воспользовалась штатной учетной записью и проработала по ней примерно час. На следующий день приложение «Озон Джоб» было полностью заблокировано. Писала в чат поддержки, но ответы идут по шаблону. Старший смены подал заявку на разблокировку аккаунта, но пришел отказ без объяснения причин и на какой период будет заблокирован аккаунт. Как мне быть в этом случае?
- Но таким образом, стоимость одного дня отпуска будет более, чем в три раза ниже, чем если бы я вышла из отпуска по уходу сразу в оплачиваемый отпуск, либо вышла бы на работу с 1 июляПриватный вопрос.
- Можно ли уволиться без ожидания ревизии при неофициальной работе?Работаю в магазине не офицеально 3 месяца могу я уйди и не ждать ревизию и что мне будет за это я никакие документы не подписывала
- Могу ли Я отказаться от такого режима работыработаю дежурным диспетчером, график работы 12 4 8. всего дежурных 4 смены. Один сменщик находится на больничном, его замещает подменный дежурный, второй ушёл в отпуск. Работодатель сказал выходить на работу в три дежурных 12 4 8 сутки на отдых. Могу ли Я отказаться от такого режима работы
- Как оплачиваются дни болезни и входят ли в выплаты боевые надбавки?Здравствуйте.Как оплачиваются дни болезни и отпуск по болезни. Входят ли туда боевые. Или голый оклад
- За сколько дней нужно подать рапорт на увольнение сотруднику МВД на испытательном сроке?Добрый день! Работаю в МВД в должности с офицерским званием, но на испытательном сроке. Хочу подать рапорт об увольнении, за сколько мне нужно будет его подать, за 3 дня или за 30 дней?
- Обязана ли я посещать педсоветы после окончания рабочего дня?Здравствуйте. Мой рабочий день, согласно трудовому договору, заканчивается в 14:30. Руководство школы регулярно назначает педагогические советы и методические объединения на 16:30 или позже. Я вынуждена оставаться, так как участие в них является обязательным.Обязана ли я оставаться на эти собрания, если они проводятся вне моего рабочего времени, и могу ли я отказаться без последствий для себя?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).