Защита прав работников

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я нахожусь на принудительных работах У меня подошел ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель разрешает идти в отпуск. Начальник учереждения в праве мне отказать в отпуске , то есть выезд за пределы исправительного центра на 18дней , если мой отпуск попадает на праздничный день 23февраля?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я нахожусь на принудительных работах У меня подошел ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель разрешает идти в отпуск. Начальник учереждения в праве мне отказать в отпуске , то есть выезд за пределы исправительного центра на 18дней , если мой отпуск попадает на праздничный день 23февраля?

Работаю в компании по трудовому договору от 16.01.2024. У меня график работы 2/2. Иногда работодатель просит выйти на работу в свой выходной из-за нехватки сотрудников. Но такую работу мне оплачивают по стандартной часовой ставке, а не в двойном размере согласно ст 153 тк. Я хочу в судебном порядке взыскать с работодателя оплату за работу в выходные дни в полном объеме, т. е. чтобы мне такую работу оплатили в двойном размере. Обычно срок исковой давности по делам о невыплате заработной платы год. Но нарушение является длящимся и происходит на протяжении всего срока действия трудового договора (т.е. по настоящий момент). Согласно п. 56 постановления пленума верховного суда РФ от 17.03.2004 «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.» Но дело в том, что в данном постановлении речь идёт о начисленной, но не выплаченной заработной плате, а мне работодатель не начисляет и соответственно не выплачивает оплату за работу в выходные дни согласно ст. 153 тк. Есть ли подобное постановление для моего случая, на которое можно сослаться в суде, чтобы можно было взыскать не начисленную и не выплаченную заработную плату за последние 2 года? Либо есть какой-то другой способ для взыскания заработной платы для моего случая?

Здравствуйте! Испытательный срок закончился 8.01.26 года, но работодатель молчит, не вызывает и не приглашает для оформления доп соглашений, могут ли уволить после этой даты сославшись на не прохождении испытательного срока

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Здравствуйте! Работаю заместителем директора, имею 12 часов по русскому языку, за проверку тетрадей мне полагаются выплаты как остальным учителям или нет? Руководитель говорит, что не полагаются