Защита прав работников

Добрый вечер. (Пропишу всё детально подробно) 12 ноября 2025 года устроилась в детский сад. Испытательный срок - 3 месяца. Изначально хотела воспитателем, но предложили место учителя-логопеда. Я согласилась. Оформилась. Но по просьбе заведующего до Нового года поработала в ясельной группе воспитателем (их была на больничном). От работы живу далеко. На машине это занимает минут 15. На автобусе примерно 35-40 минут. В 7:10 автобус отъезжает от остановки. На работу я прихожу к 7:45-7:50. Рабочий день воспитателя начинается с пол 8. До нового года пару раз в устной форме только старший воспитатель говорил про опоздание. Но никаких объяснительных я не писала. И 12 января также пришла позже. С меня взяли объяснительное. Составили акт по нему. И через час пришел старший воспитатель с уведомлением, что 'детский сад' расторгает со мной трудовой договор. Фото уведомления прикрепила. Я и сама горела желанием уволиться, еще на каникулах. Но "опередили". Такие вопросы: 1. Теперь в моей труд.книжке будет запись о том, что я уволена по статье? 2. Смогу ли я оспорить? И законно ли это с одним объяснительным и с одним актом. 3. 27 января у нас госпитализация в больницу (дочку оперируют). Смогу ли я затем занести в садик "бухажку" о больничном и оплатят ли? (Между тем, заведущий детским садом даже не позвала в свой кабинет для разговора. Не было предложено ничего. До этого тоже ни замечаний, ни выговоров, ни дисциплинарного взыскания - ничего не было).

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу медицинской сестрой в гос.учреждение. Пришла в отдел кадров, узнать по поводу вакансий. Назвали несколько вакансий, меня они не устроили. Решила узнать у старшей медицинской сестры районной поликлиники, есть ли ваканси в районе. Было предложено несколько вакансий, одна из которых меня вполне устроила. М/с объяснила, что данное место является временным, так как на данный момент работник уходит в декрет. Отправили к Главной м/с, чтобы она рассмотрела мою кандидатуру. Главная м/с говорит - пока не восполним нехватку кадров в стационаре, в N отделении - устраивать туда никого не будем. Либо стационар отделение N, либо ждите. Пошла в отдел кадров, на что мне ответили: мы в первую очередь принимаем специалистов в стационар, в районе место есть, но оно занято, человек уходит в декрет. Уточняю опять у старшей района - говорят, что человек на замену нужен. Звоню главврачу, говорят - только стационар. Объясняю, что в связи с местом жительства мне удобнее работать в районе, добирать не на чем. Ответ - берите сутки/ночные смены. На мою просьбу предоставить документ, где написано по какой причине мне отказано в устройстве на данную работу, сказали перезвоним, но так и не перезвонили. Вопрос, могу ли я претендовать на данное место и законно ли мне отказывают? Должен ли отдел кадров предоставить мне все вакантные места, либо же действуя из своих интересов предоставлять места, где только нехватка сотрудников? Как решить данную проблему?

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу медицинской сестрой в гос.учреждение. Пришла в отдел кадров, узнать по поводу вакансий. Назвали несколько вакансий, меня они не устроили. Решила узнать у старшей медицинской сестры районной поликлиники, есть ли ваканси в районе. Было предложено несколько вакансий, одна из которых меня вполне устроила. М/с объяснила, что данное место является временным, так как на данный момент работник уходит в декрет. Отправили к Главной м/с, чтобы она рассмотрела мою кандидатуру. Главная м/с говорит - пока не восполним нехватку кадров в стационаре, в N отделении - устраивать туда никого не будем. Либо стационар отделение N, либо ждите. Пошла в отдел кадров, на что мне ответили: мы в первую очередь принимаем специалистов в стационар, в районе место есть, но оно занято, человек уходит в декрет. Уточняю опять у старшей района - говорят, что человек на замену нужен. Звоню главврачу, говорят - только стационар. Объясняю, что в связи с местом жительства мне удобнее работать в районе, добирать не на чем. Ответ - берите сутки/ночные смены. На мою просьбу предоставить документ, где написано по какой причине мне отказано в устройстве на данную работу, сказали перезвоним, но так и не перезвонили. Вопрос, могу ли я претендовать на данное место и законно ли мне отказывают? Должен ли отдел кадров предоставить мне все вакантные места, либо же действуя из своих интересов предоставлять места, где только нехватка сотрудников? Как решить данную проблему?

Здравствуйте. Вынуждена была уволиться, 30 декабря 2025 г. получила на руки трудовую 31 декабря был выходной день. 12 дней были выходные, сегодня 15 января вышла на больничный. Больничный повлияет ли на неприрывный стаж? 12 дней зимние выходные влияют ли на неприрывный стаж или нет, ведь в это время не найти работу?

Здравствуйте, работаю в образовательном учреждении. Кадровиком. Появился вопрос по педагогическим работникам. Педагогу установлена шестидневная рабочая неделя с нагрузкой 18 часов в неделю. Методическим днем является суббота. Так же педагоги пишут заявления на установку графика работы раскидывая норму 36 часов с понедельника по пятницу, и субботу указывают методическим днем. Мне как кадровику стало интересно, как в табеле учитывать такой день. Если по факту сотрудник в субботу не работает в учреждении. Бухгалтерия крутит мне у виска и говорят что я должна проставлять в табеле явки с понедельника по субботу. Но по факту человек не приходит в субботу, он может спокойно уехать в другой город отдыхать и тд.

Я работаю медсестрой- анестезистом в травматологической операционной. Каждый день используется рентген- аппаратура. При этом кроме свинцовых фартуков не предусмотрено никакой защиты. Вредность нам сохранили минимальную, только 4 %. По аттестации рабочего места, вредность от рентгеноблучения почему- то не прошла, а в течение дня у нас проходит по 3- 5 операций с применением рентген- оборудования. Куда обратиться нам с этим вопросом? Ведь задействована вся бригада, и анестезиологи и врачи- травматологи и операционные сестры. У нас нет возможности выйти из операционной и спрятаться за бетонными стенами. Руководство больницы ссылается на то, что в аттестации рабочего места у нас нет радиационного и рентгенизлучения

Добрый день, в сентябре уходил в отпуск, отработал на тот момент 6 месяцев, выплатили отпускные, а сейчас в конце декабря когда получил премию из неё вычли 15 тысяч как за переплату отпускных, письменно никто не извещал меня об этом, без какого либо согласия просто списали, имеет ли право работодатель на это?

Здравствуйте,работаю на заводе ,пятидневка . 2 недели с 7.00 до 15.00, две недели с 14.30 до 23.00, с перерывом на обед 30 минут. Всё эти моменты ,отражены в Трудовом Договоре и Доп. Соглашении. Зарплата официальная,всё по белому . Но во вторую смену я фактически работаю один ,на заводе,за технически сложным станком,что есть нарушение техники безопасности.. Так работаю уже не первый год,как Гл.Инженер поменялся. При другом главном инженере,работал я и ещё 2 человека,на участке сборки. Таким образом работал не один,по технике безопасности,безопасность выполнялась . Как повлиять на Гл.Инженера,от такого беспредела