Защита прав работников

Доброго времени суток, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет без выплат. Читала что муж тоже может одновременно со мной воспользоваться этим отпуском и мы планировали воспользоваться им и оформить выплату на него. Он на работе получил отказ от СФР. Пожалуйста объясните причину.

Я получаю зарплату за прошлый месяц 10го числа, а аванс за текущий 25го, ухожу в оплачиваемый ежегодный отпуск 1 числа следующего месяца, до 12го числа следующего месяца, получается перед отпуском я получу аванс и отпускные, а 10го числа (выпадает на отпуск) получу зарплату за прошлый месяц?

Добрый день. Работаю непрерывно в селе фельдшером в фельдшерско-акушерском пункте с июня 2002 года. Есть ли смысл подать документы на льготную пенсию сейчас? На льготную пенсию надо отработать 25 кслендарных лет в селе, или достаточно моих 23,5 календарных, а посчитсютих 1 год как 1,25 и я уже сейчас могу оформить пенсию?

Должна ли моя мама отрабатывать 2 недели? Мою маму приняли на работу в детский сад но где-то через 4 дня мама подала заявление на увольнение при этом трудовой договор она не подписывала, единственный документ подтверждающий что она там работает это приказ от директора, скажите может ли она уволиться не отрабатывая 2 недели?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Компания идет к банкротству/ ликвидации. Уведомления пока не вручили. Назначено слушание о признании банкротства , назначен конкурсный управляющий . На сегодняшний день он не приступил к обязанностям. До конца ноября устно просят уволиться по собственному желанию. Вопрос . Если я дождусь офиц ликвидации , как будет насчитываться выходное пособие и положено ли мне в моем статусе «декрет» , если я фактически не имела доход в фирме последние 2 года ? Как я могу встать в ЦЗН если фактически исполняю обязанности по уходу за ребенком? То есть для того чтобы быть в рамках закона, я должна прервать отпуск и выйти на работу/ встать в ЦЗН При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом 30/30, отработав вахту 1 месяц меня попросили отработать ещё один месяц(вахту) с двойной оплатой Должен ли работодатель предоставить после предоставить 30 дней отдыха И вправе ли он вызывать на работу третий месяц в подряд обосновывая это тем ,что переработка осуществлялась в межвахтовый период.

У меня в трудовой книжке нет записи об увольнении, я пенсионер, сбежала от несправедливости. Пенсию получаю. Договор был подписан, но условия не соответствует . Действительности. Поэтому я ушла без записи об увольнении. Что мне грозит?

У меня в трудовой книжке нет записи об увольнении, я пенсионер, сбежала от несправедливости. Пенсию получаю. Договор был подписан, но условия не соответствует . Действительности. Поэтому я ушла без записи об увольнении. Что мне грозит?

У меня в трудовой книжке нет записи об увольнении, я пенсионер, сбежала от несправедливости. Пенсию получаю. Договор был подписан, но условия не соответствует . Действительности. Поэтому я ушла без записи об увольнении. Что мне грозит?

Здравствуйте,мы воспитатели детского дома работаем на ставку. Но так как в данный момент детей стало очень мало,нас хотят перевести на 0,4 ставки.Можем мы отказаться,так как потеряем педстаж.Что нам делать.Другие вакансии не предлагают.