Защита прав работников

Добрый день, мне выдали направление на госпитализацию в другой город на операцию ехать 2 дня, форма 0-57у, должна ли городская больница открыть больничный лист на 2 дня дороги до мед учреждения. Отказываются открывать больничный, что делать?

Здравствуйте! Мне интересно, куда можно обратиться с определёнными нарушениями договора ГПХ со стороны работодателя (я не планирую оформляться в штат официально и не хочу требовать переквалификации договора в трудовой). Несколько дней назад подписала договор ГПХ с компанией (свой экземпляр договора ещё не получила), работа заключается в сканировании и сортировке заказов на складе, при подписании договора мне сказали, что я могу работать в удобном для себя графике, но лучше отрабатывать полную смену, вознаграждение - сдельное, за количество пиков при помощи тсд. Первый раз вышла на работу к 19:00 (хотя официальные работники приходят к 20:00), в 5:30 завершила работу и сообщила об этом «руководству», на что они очень удивились и сказали что это не приветствуется, и абсолютно все работают 12,5 часов, и мне следует тоже подчиниться этому распорядку. У меня есть определённое рабочее место, я лично выполняю свою работу при помощи оборудования компании, бригадиры заставляют меня подчиняться внутреннему трудовому распорядку, перерывы и обед - в установленное время вместе с штатными сотрудниками, во время работы я не имею права остановиться и посидеть, сразу же получаю замечания от бригадиров. Также на складе имеется охрана, при входе на склад нужно сдать телефон, открыть сумку, содержимое проверяет охрана, в это время в закрытых кабинках проверяют всех сотрудников (на вход просто визуально осматривают), на выходе со склада одним из охранников также проверяется сумка, а второй приглашает в кабинку, и сотрудник обязан снять штаны до колена, приподнять штанины и задрать футболку, и только после этого можно забрать телефон и идти домой. Мне кажется, что охрана не имеет права таким образом досматривать сотрудников. Договор был заключен на месяц, я обязана отработать 8 смен, но по желанию (которого нет) могу отработать больше, далее либо продлить гпх, либо устроиться в штат, либо расторгнуть договор. Мне кажется, что мои права как сотрудника, оформленного по гпх, нарушают, да и не только мои, но и абсолютно всех сотрудников (особенно касаемо охраны), куда можно обратиться с этим? Я не планирую оформляться в штат, хочу чтобы были проведены определённые проверки договоров, поскольку мне кажется что за гпх пытаются скрыть трудовые отношения и они не имеют права заключать данные договора, а также проверка на правомерность действия охраны на предприятии.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Вышла 9 сентября, а через два дня, то есть 11 сентября, мне внесли запись, что с этого дня я официально трудоустроена. При этом я даже не писала заявление о приеме на работу, соответственно, и не подписывала остальные документы. Приняла решение уйти с работы. Модно ли аннулировать запись в электронной трудовой книжке? Спасибо!

Здравствуйте! Я хочу защитить классного руководителя от высказываний недовольства ребёнка родителя, ребёнок срывает уроки не слушает ся грубит учителю, а родитель стоит на стороне ребёнка и говорит что это обязанности классного руководителя, как защитить от таких родителей классного руководителя?

Добрый день. Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию, трудоустраивался в компанию, вышел на работу, написал заявление о приеме, сам трудовой Договор и приказ о приеме не подписывал, их прислали через несколько дней после выхода на работу, меня не устроил Договор, условия по договору и прочее и я решил не оформляться, хотел просто уйти, но на госуслугах ЭТК появилась запись о новом месте работы, почему так?! Я же ничего не подписывал! Как теперь быть, писать заявление на увольнение, но на основании чего, я же не давал согласие на трудоустройство, или заявление и есть согласие?!

Здравствуйте ! Есть ли регламент или какой-то документ, на основании которого устанавливается время, в которое администрация школы уведомляет работника о том, что он выходит на замещение уроков другого учителя ? Может ли школа установить время информирования , например, 19 .30 накануне дня когда нужно замещать ? Или есть какие-то определенные сроки ?