Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работников
К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно. Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены, что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного законодательства, на бесплатной или платной основе. В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
Женщина в разводе с отцом детей, вышла замуж второй раз, но утверждает, что супруг всё время в командировке
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, может ли женщина воспитывающая двоих детей 10 и 12 лет отказаться от работы в ночную смену, при условии, что изначально она принята на работу на должность санитарки в стационарном отделении, где указано, что рабочее время по графику, но не более 40 часов в неделю. Женщина в разводе с отцом детей, вышла замуж второй раз, но утверждает, что супруг всё время в командировке. Получается она занимает ставку, при этом отказывается работать в ночь. Спасибо.
Я хотела подать жалобу в налоговую анонимно но столкнулась с проблемой анонимности как можно это сделать не говоря кто я
Здравствуйте! Я хотела подать жалобу в налоговую анонимно но столкнулась с проблемой анонимности как можно это сделать не говоря кто я
Здравствуйте меня не рассчитали на вахте
Здравствуйте меня не рассчитали на вахте
Здравствуйте, у меня такая ситуация была в декретном отпуске по уходу за ребёнком работала воспитателем на группе на мое место взяли другого человека, меня ставят временно во время отпуска коллеги
Здравствуйте, у меня такая ситуация была в декретном отпуске по уходу за ребёнком работала воспитателем на группе на мое место взяли другого человека, меня ставят временно во время отпуска коллеги. Я спросила на постоянку выхожу на свое место мне сказали пока работайте дальше видно будет, там должна была уволится одна из педагогов теперь она остаётся. И так которая работает за меня не хочет уходить, а когда я уходила спросила у заведующей сохранится мое рабочее место она сказала видно будет . Что делать??? Меня хотят перевести на другую группу
Во время отдыха в санатарии Топаз, меня избила работница центра
Во время отдыха в санатарии Топаз, меня избила работница центра
У меня нет такой возможности, у меня начнется практика и я не могу ее пропускать без графика и без уважительной причины, это грозит отчислением
Я студент. Работаю сотрудником пункта выдачи. У меня не получилось взять индивидуальный график обучения для работы и мне срочно нужно уволиться до понедельника. Начальница была в курсе, что возможно я не останусь работать на учебный год и в свои выходные ездила делать документы. Я осведомляла ее, что не факт, что получится. Сейчас мне говорят отработать две недели до нахождения замены. У меня нет такой возможности, у меня начнется практика и я не могу ее пропускать без графика и без уважительной причины, это грозит отчислением. Что делать? Шанс с ней договориться очень мал, так как на пунктах не хватка сотрудников и она женщина с характером
Нас было двое сотрудников на одном была материальная ответственность, этот сотрудник увольняется и
Нас было двое сотрудников на одном была материальная ответственность, этот сотрудник увольняется и материальная ответственность ложитсч на меня,но я тоже написала заявление на увольнение чуть позже,чем моя коллега. И теперь директор требует подписать мне договор на материальную ответственность. Правомерно ли это я ведь тоже увольняюсь.
Правомерно ли поступает работодатель?
Здравствуйте. Сотрудник УИС вышла с декрета в феврале месяце и со дня выхода находилась на больничном до сентября. В сентябре выходит с больничного и пишет рапорт на отпуск очередной, дополнительный за выслугу лет и за ненормированный рабочий день. С последующим увольнением на пенсию за выслугу лет в УМС более 25 лет. Работодатель не даёт отпуск ссыоаесь на то, что фактически сотрудница не работала. Правомерно ли поступает работодатель?
Если я не напишу по собственному, имеет ли право она меня уволить?
Здравствуйте, две недели назад оформилась в буджетное учреждение методистом - культорганизатором в сферу культуры. Прошла неделя и заведующая,мне прямым текстом говорит,что не видит во мне заинтересованности в работе,хотя все что от меня требуется я выполняю. И дала мне понять, что дальше работать у нее нет со мной желания,хотя конкретных обоснований для этого нет. Если я не напишу по собственному,имеет ли право она меня уволить?
Если я не напишу по собственному, имеет ли право она меня уволить?
Здравствуйте, две недели назад оформилась в буджетное учреждение методистом - культорганизатором в сферу культуры. Прошла неделя и заведующая,мне прямым текстом говорит,что не видит во мне заинтересованности в работе,хотя все что от меня требуется я выполняю. И дала мне понять, что дальше работать у нее нет со мной желания,хотя конкретных обоснований для этого нет. Если я не напишу по собственному,имеет ли право она меня уволить?
Если я не напишу по собственному, имеет ли право она меня уволить?
Здравствуйте, две недели назад оформилась в буджетное учреждение методистом - культорганизатором в сферу культуры. Прошла неделя и заведующая,мне прямым текстом говорит,что не видит во мне заинтересованности в работе,хотя все что от меня требуется я выполняю. И дала мне понять, что дальше работать у нее нет со мной желания,хотя конкретных обоснований для этого нет. Если я не напишу по собственному,имеет ли право она меня уволить?
Правомерно ли отправлять в отпуск сотрудников каждый год зимой и в свой выходной день, при графике 1/3?
Правомерно ли отправлять в отпуск сотрудников каждый год зимой и в свой выходной день, при графике 1/3? Спасибо.
Я уволилась 25 июня этого года, могу ли я получить деньги за переработку если по закону у нас должен быть 8-ми часовой рабочий день, а я работала по 12 часов
Добрый день. Я уволилась 25 июня этого года, могу ли я получить деньги за переработку если по закону у нас должен быть 8-ми часовой рабочий день, а я работала по 12 часов. И как это сделать если это возможно
Увольнятся по собственному желанию, или ждать закрытия магазина?
Устроилась на работу в магазин без испытательного сорка,на неопределенный срок,,проработала 1 месяц,магазин закрывают через месяц,как быть? Увольнятся по собственному желанию ,или ждать закрытия магазина?Интересует вопрос в материальном плане.Как поступить правильно.
Работодатель изменил график выхода на смену за 12 часов
Работодатель изменил график выхода на смену за 12 часов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).