Защита прав работников

Добрый день! 18.09 у меня на работе открылось кровотечение и я уехала в больницу! Начальник тогда только недавно узнал, что я беременна! Пока я лежала в больнице, мне человек из отдела кадров передал, что на мое место взяли другого сотрудника! У него должность другая, а обязанности мои! Еще начальство сказало передать мне, что когда я выйду на работу, то уже на другое место, на другую рабочую специальность и маленькую зарплату, а до этого я была специалистом и в руководящем составе...... Если я туда не пойду работать, то руководитель будет мне платить из оклада 25000 в месяц, как прописано в трудовом договоре, а не как раньше оклад-25000, мативационная часть, премия... и того зарплата была 60000! Как мне быть,если я выйду на работу, то он меня отправит на другую работу, а я не хочу...... ? Разворачиваться и уходить с работы и сразу в трудовую, то он мне поставит прогул, ведь этот вопрос одним днем не решится, а он ищет повод как от меня избавиться..... Сейчас пока тяну время на больничных, то сама, то с ребенком..... А до декретного отпуска так не дотяну, еще почти 4 месяца! Эта беременность не легкая, не хочется начинать мотать себе нервы, идти в трудовую......, а потом снова в больничку! Но и если будет разбирательство с трудовой и что то решиться, то как я там дальше буду работать, начальник не даст мне спокойно доработать до декрета....... Как мне быть, уже всю голову сломала......

Добрый день! На работе идет сокращение и я сама изъявила желание под него попасть. Документы о сокращении (у меня планировалось соглашение сторон) ещё не выдали, но сделают это со дня на день. Я узнала что беременна. Честно говоря, сообщать не очень хочу, так в силу возраста и диагнозов риски невынашивания большие. И если что то случится, то я бы предпочла сокращение. Если все хорошо, то сообщила бы через месяц хотя бы. Есть ли какие либо последствия для меня? Смогут ли уволить по соглашению? Как я должна (если должна) буду доказывать, что на момент подписания документов знала/не знала о беременности

Добрый вечер. Уже четвертый год работодатель предоставляет отпуск в мае и октябре. Ссылаясь на периоды между отпусками. Почему нельзя менять время отпуска на лето и зиму, осень и лето. Каким законом можно руководствоваться на получение отпуска на следующий год на летний месяц, после октября.. Спасибо

Здравствуйте меня зовут Александр. В 2022 году получил получил производственную травму!!! Но работодатель не оформил акт о происшествии! В судебном порядке доказал что травма производственная! В январе 2025 года признали акт о происшествии и степень утраты составила 60 процентов. В ноябре 2023 г. установлена 3-я группа. В ноябре 2024 г. 3-я группа подтверждена. В октябре 2025 г. По результатам проверки обследования на МСЭ группа не установлена. У меня 2 вопроса: 1) в период 2022-2025 г. Я могу рассчитывать на компенсацию по производственной травме? Травма наступила в 2022 а выплаты по травме начал получать только с января 2025. 2) Могу ли я рассчитывать на продление группы инвалидности через какое-то время после комиссии. Заново могу оформить документы? Травма состоит в чмз травме в последствие дтп

Здравствуйте, работаю дворником в онкодиспансере на одну ставку. Хотелось бы уточнить сколько м2 мне убирать, так как добавили территорию. Куда обратиться для уточнения или самому померить? Спасибо.

Я сотрудник уис в Луганской Народной Республики где действуют особые условия службы, в связи с ликвидацией учреждения меня вывели за штат и согласно 197 ФЗ сказали , что стаж мне теперь считают год за год вместо год за три как в особых условиях, скажите пожалуйста правомерно это или нет. Благодарю за ответ.

Здравствуйте. На почте провели реорганизацию, на собрании 23.09.25г дали документ на перевод из опс в удпп с 1.10.2025г,мы его подписали и отдали лично в руки Директору.24 или 25го 09.25г.звонит мне начальник другого отделения и говорит либо я соглашаюсь на ее условия, либо она мою ставку останавливает и меня отправляют к черту на кулички или увольняет. На что мой ответ был :вы превышаете свои полномочия, в данный момент вы не мой начальник, у меня выходной, все вопрсы пожалуйста решаем с 1.10.2025г.1.10.2025 должны были сообщить нам по какому адресу мы будем находиться и куда нам 3.10.2025г ехать, так как с 3го числа мы начинаем работать каждый месяц... 3.10.2025 я должна была выйти на новое место работы, но 2.10.2025 меня посадили на больничный. А 16.10.2025г выйдя с больничного я узнаю что меня никуда неперевели, мало того через расчетный узнаём что якобы документы на перевод я не подписывала. Что мне делать и куда обращаться?

Добрый вечер! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 14.07.2026, при этом работаю на неполной ставке 0,4-0,5. Планирую уйти во второй декрет в начале 2027г. Слышала такое, что если работаешь во время отпуска по уходу за ребенком , получаешь пособия не в стандартном расчете. То есть из 730 дней на которые делится, вычетается количество дней отпуска по уходу за ребенком и вся сумма зп идёт в счет. Так ли это?