К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со
стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и
знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно.
Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему
вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные
специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в
круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно
меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую
актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых
прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены,
что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного
законодательства, на бесплатной или платной основе.
В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и
достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я зашёл в госуслуги посмотреть трудовую книжку электронную а там я числюсь в кокой то организации ооо СП групп Кемерово я своего согласия не давал и трудовой договор не подписывал, заявление не писал, комиссию не проходил что мне можно сделать. Можно ли на их подать в суд. Хотя я числюсь в другой организации ооо рудстрой. Подскажите пожалуйста как поступить.
Здравствуйте,можно ли донести до налоговой службы о том что , ИП обманывает и платит налоги меньше чем стоило бы? Если заработная плата составляет около 30 000₽ в месяц, а в налоговую службу относится ,якобы 6-7 т.р? К тому же много тех кто работает не официально ?
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком уже почти в течение месяца. 02 марта 2026 г. на очередном приеме у врача будет продлён больничный ещё на 5 дней. Продлить ещё больничный врач не сможет, т.к. ребёнок будет вылечен от болезни, по которой находился на лечении. Но состояние его здоровья требует того, что бы ребенок не посещал детский сад. Соответственно, я приняла решение уволиться из организации. Скажите, пожалуйста, как грамотно это сделать, что бы миновать отработку двух недель? 03 марта 2026 г. будет ровно год, как я работаю в организации и у меня осталась ещё половина неистраченного ежегодного отпуска. Как я могу использовать эти дни при увольнении, что бы не выходить уже ни дня на отработку?
Мне 59 лет,женщина.Последние 4 года работала в КДВ торговой точке.Магазин закрывают,уведомление о закрытии точки готовят и о расторжении труд.договора по соглашению сторон. В этом году в июне я должна выйти на пенсию по возрасту.Понимаю,что выгоднее уйти по сокращению.Что делать?
Здравствуйте.
Я работаю в больнице, сутками, по сменному графику. За сколько дней до начала следующего месяца меня должны ознакомить с графиком работы?
Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?
Здравствуйте, у нас на работе задерживают зарплату уже как два месяца плюс не дают работать по пятницам,говорят нет денег ,могу ли я требывать сокращения какие у меня есть права в этой ситуации ?
Может ли работодатель уменьшать количество смен при сменном графике работы 12 часов день, 12 часов ночь, 2 дня выходные, без моего согласия, ссылаясь на норму часов. Всё это негативно сказывается на зарплате.
Работодатель хочет командировать меня в другой цех(внутри одного предприятия) на другую должность с другими условиями труда (сейчас условия труда 3.1, куда хотят командировать 3.2) примерно на 3 месяца. Имеет ли он на это право? И как отказаться от этого?
Здравствуйте! При работе сутки через 2 или 3, в зависимости от количества сотрудников, в ночное время работодатель предоставляет место для сна продолжительностью 4 часа в здании, где находится непосредственно место работы, которое по внутренним приказам покидать нельзя и должны находится не менее 2-х сотрудников. При этом сон не оплачивается, но и здание, территорию работы покинуть нельзя. Сон, во время которого в любой момент могут вызвать для выполнения рабочих обязанностей. И напарник не всегда может выполнять работы за двоих одновременно. Недавно стали оплачивать обед и ужин на работе - вносить часы в табель учета рабочего времени.
Законно ли , что работодатель ( МВД) отказывается включать часы сна дежурной суточной смены в табель для оплаты, если сотрудник, вооружённые й, продолжает находится на рабочем месте, без права его покинуть? Ст. 106 ТК говорит, что время отдыха можно использовать по своему усмотрению и не может быть привлечен к выполнению служебных обязанностей. Но при этом территорию работы покинуть нельзя и оплаты тоже нет.
Спасибо!
Здравствуйте.Имеет ли право работодатель выводить сотрудника третью неделю подряд во вторую смену? График работы по трудовому соглашению является трехсменный.
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?